三、劳动争议的解决

(一)适用范围

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

(二)劳动争议的解决方式

1.协商。劳动争议发生后，当事人基于自愿可以采用协商方式解决争议。

2.调解。劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会调解。

协商与调解均不是解决劳动争议的必经程序。

3.仲裁。调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会的仲裁，是解决劳动争议的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

【例4】甲公司交给员工一个科研攻关项目，并承诺若攻关成功后就奖励3万元。然而乙圆满完成项目，公司却迟迟不兑现承诺。对此，乙应如何获得救济?( )

A.仲裁起诉自由选择 B.只能仲裁不能起诉

C.先仲裁后诉讼 D.直接起诉

【答案】C。中公解析：劳动争议仲裁委员会的仲裁，是解决劳动争议的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故本题答案选C。

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