【例2】王某的日工资为80元。2016年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定节假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班，且未能补休。根据劳动法的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬不低于( )。

A.560元 B.800元 C.1120元 D.1360元

【答案】D。中公解析：根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。王某3天法定节假日的工资应按3倍支付，后4天的工资按照2倍支付，故总和为80*3*3+80*2*4=1360元。故本题答案选D。

二、劳动合同法

(一)劳动合同的分类

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(二)试用期的规定

1.期限：

(1)劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;

(2)劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;

(3)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

2.次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(三)劳动合同的解除

1.劳动者可单方解除劳动合同的情形

(1)劳动者提前通知解除劳动合同的法定情形

①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同;