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一.组织变革

(一)组织变革的含义

1.组织变革(Organizational Change)是组织为适应内外部环境及条件的变化，对组织的目标、结构及组成要素等适时而有效地进行的根本性重构或再设计。通常以单选的形式进行考察。

2.早期组织变革理论学家勒温Lewin将组织变革过程分成三个阶段：

第一阶段，解冻(unfreezing)：打破现有组织模式;

第二阶段，变革(moving)：通过组织技术、人员、职权、组织结构等方面的调整变革;

第三阶段，再冻结(refreezing)：即强化组织新状态。

通常考察多选题变革有以下哪些阶段，偶尔也会考察单选，需要注意哪个阶段将打破组织模式。

3.组织变革起因：内外部环境的变化

4.组织变革根本目：形成一套长期性的、相对稳定的组织结构体系。因此，要想通过变革从而实现组织的平衡，需要了解一个组织的平衡包括下列内容：

①有足够的稳定性;

②有足够的持续性;

③有足够的适应性;

④有足够的革新性。