五是应变能力，在面试中全场考查，并通过情境性问题进行重点考查。例如：你单位要请专家来做一个讲座，同时下级单位也会视频直播，这时专家和领导都到了，但是网络出现问题，你应该怎么办?
六是求职动机与拟任职位的匹配性，主要通过背景性问题、行为性问题及智能性问题进行考查。例如：请你做一个自我介绍。
七是自我情绪控制，在面试中全场考查，重点观察考生在考场上能否保持冷静，表情和言语是否自然。
八是举止仪表，在面试中全场考查，重点观察考生在考场上的穿着打扮是否得体，言行举止是否符合礼仪要求，是否有多余的动作。
九是专业能力，即考察本岗位所需的专业知识、技能，通常在对于专业能力要求较高的岗位面试中出现。例如：请谈一谈行政处罚法中法定原则的内容和意义?
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