(五)面试
面试工作由大同市人社局组织实施。按照笔试成绩从高分到低分3：1的比例确定面试人选，不达3：1比例的按实际人员确定面试人选。若最后一名面试人员成绩相同则并列进入面试。面试前一周，在学校网站公布参加面试人员的名单，通知面试时间、地点及要求等。考生未在规定时间、地点参加面试的，取消面试资格。
1、面试成立面试考官小组，考官小组主要聘请具有资质的异地考官组成，考官人数为5—7人，主考官由外聘专家担任。
2、面试根据不同的岗位特点采用不同的形式进行，面试满分100分。
001岗—014岗面试采取试讲的形式，主要考察应聘者的课堂组织能力、专业能力、语言表达能力、板书、仪容仪表、职业态度等。
015岗、016岗面试采取答辩的形式，主要考察应聘者临床处置能力、专业能力、应变能力、语言表达能力、职业态度等。
3、面试工作全程录音录像，面试结束后公布成绩。
4、总成绩于面试结束后24小时内，在大同市人力资源和社会保障局网站及大同师范高等专科学校网站公布。
本次公开招聘考试采取笔试和面试相结合的方式。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。成绩采取百分制。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩保留两位小数(尾数四舍五入)。同一个岗位，若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
(六)体检和考察
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由大同师范高等专科学校组织实施。
1、做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在大同师范高等专科学校网站通知，体检费用自理。
2、体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检应当在具有体检资质的三甲医院进行。体检结论不合格需要复检的，可在体检结果告知7日内提出复检申请，到具有体检资质的同一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
3、强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。学校成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，工作人员通过电话回访、函件征询或到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。
体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，不再递补。
(七)公示与聘用
根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在大同市人力资源和社会保障局网站及大同师范高等专科学校网站公示，公示期7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位、招聘数量、招聘专业、姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。
公示期满无异议后，由学校上报上级相关部门备案，学校按程序办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
手续办理中或聘用后，如发现应聘人员有违法违纪、材料不齐、未按规定时间提交材料、提供虚假信息等情况，立即取消其聘用资格。
对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。
聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。
凡被聘用的人员，列入财政拨款事业编制。
五、防疫要求
按照国家和山西省疫情防控要求，考生参加笔试、面试与资格复审等现场环节前，须携带《考生防疫承诺书》(附件6)，并接受健康码、行程码查验及体温测量。健康码、行程码及体温测量合格者，方可参加现场环节。考生进入考点要服从现场管理，按要求全程佩戴口罩，注意保持距离，做好疫情防范工作。
六、招聘纪律
1.建立舆情监测报告制度，强化应急处理。大同师范高等专科学校公开招聘“三支队伍”工作领导组将切实履行好整个招聘过程中的各项责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。
2.严格落实公开制度。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在大同市人力资源和社会保障局网站及大同师范高等专科学校网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。
3.严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。
4.加强监督巡视力度。大同师范高等专科学校要加强对招聘工作的内部监督力度。市人社局通过现场巡视加强对公开招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。
5.严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向市人社局、纪检监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。
七、咨询、监督电话
本次公开招聘的公告在大同市人力资源和社会保障局网站及大同师范高等专科学校网站发布。如从其他渠道获取错误信息或考生自身原因未能及时获取招考信息的，后果考生自负。
招聘政策和具体事宜可咨询大同师范高等专科学校，电话：0352-21868980352-2186889
监督电话：0352-2186868
电话开通时间：招聘期间工作日的工作时间。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件：
1、大同师范高等专科学校2021年公开招聘“三支队伍”工作人员岗位表.docx
大同师范高等专科学校
公开招聘“三支队伍”工作领导组
2021年12月13日
原标题：大同师范高等专科学校2021年公开招聘“三支队伍”工作人员公告
文章来源：http://www.dt.gov.cn/dtzww/jggggkzp/202112/0aad332c6e2b4f21a49c3c8a367dddef.shtml
