六、培训上岗

(一)岗前培训。县人社部门对新招募的“三支一扶”人员及时组织开展岗前培训，帮助新招募人员尽快完成角色转换，提高基层工作生活适应能力。

(二)安排上岗。县人社部门会同有关部门结合岗位、编制空缺情况和毕业生所学专业及资格条件，将新招募的“三支一扶”人员安排到基层教育(含学前教育)、农牧、水利、医疗卫生、扶贫、就业和社会保障平台等岗位服务，并重点向扶贫岗位倾斜。所有新招募人员于8月底前全部安置到岗。“三支一扶”人员基层服务年限计算工龄，参加工作时间按其到基层报到之日起算。

七、待遇保障

(一)在岗待遇。选拔招募的“三支一扶”人员在岗服务期间给予每人每月2700元的生活补贴，并为其缴纳各项社会保险费用(单位缴费部分由财政给予补贴，个人缴费部分从生活补贴中代扣代缴)，在岗服务满6个月以上的给予2000元一次性安家费补贴(生活补贴、一次性安家费补贴标准待调标后将按规定补发)。

(二)人员管理。要严格落实各项制度，积极推选“三支一扶”人员兼任基层服务单位团委副书记、基层供销社主任助理等。“三支一扶”人员人事档案原则上统一转至服务单位所在地县级公共就业人才服务机构管理，党团组织关系转至服务单位。县人社部门会同服务单位做好“三支一扶”人员的年度考核和服务期满考核工作，考核情况存入本人人事档案。要定期开展“三支一扶”人员在岗履职情况检查，严格按照招募岗位安排使用“三支一扶”人员，原则上不允许外单位借用。对服务期间通过正常手续离岗的人员，县人社部门和服务单位要及时为其办理相关手续。

(三)政策。“三支一扶”人员服务期间，符合专业技术职称资格评定相关规定的，可评定相应专业技术职称。服务期满考核合格的“三支一扶”人员，视同具有两年基层工作经验的人员，按规定享受公务员和事业单位定向考录招聘政策;三年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取;符合相应条件的，可按规定享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。高职(高专)毕业生参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。

(四)期满政策。服务期满经考核合格，自愿留在服务地工作的，由服务单位、县级人社部门会同编制等有关部门根据乡镇事业单位编制空缺情况，可通过直接考察、考核等公开招聘方式，聘用为服务地乡镇事业单位工作人员，不再实行试用期。

八、考试组织

考试工作由市人社局牵头，会同市财政等部门成立考务办公室，负责考试的组织实施工作。选拔工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，由人大、政协等部门进行全程监督。普通高校毕业生选拔政策由人社部门负责解释。

咨询电话：临泽县人才中心

原标题：关于2019年选拔招募普通高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务公告

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临泽县人力资源和社会保障局

2019年5月9日

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