四、严格管理，落实保障待遇，营造干事创业拴心留人的良好环境

一是加强日常管理。进一步健全和完善了考核评价机制，强化日常考核、年度考核、服务期满考核工作以及服务期满证书发放工作。二是不断提升工作信息化水平。利用高校毕业生“三支一扶”工作管理信息系统，及时开展人员信息采集、数据更新、状态更改和期满跟踪服务等工作。今年，对“三支一扶”工作管理信息系统历史数据进行了全面清查，确保基础信息数据“零差错”。三是注重宣传教育和心理疏导。及时听取基层服务人员的意见和建议，鼓励他们立足基层成长成才。四是全面落实生活补贴政策。目前，全省各市均参照本地乡镇机关事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平，按月、足额发放工作生活补贴。对新招募在岗服务满6个月以上的给予一次性安家费补贴2000元。五是落实参加社会保险政策。以机关事业单位社会保险或企业职工社会保险等方式按时足额参保缴费。鼓励各市通过购买人身意外伤害险等商业保险、缴纳住房公积金等办法，加大待遇保障力度。

五、多措并举，拓宽出口，大力促进服务期满人员就业创业

一是加大乡镇机关事业单位招考(招聘)力度。从2008年至2010年，全省采取“三支一扶”人员报考公务员和事业单位加分政策;自2011年起，实行定向招考招聘，并逐渐加大从服务基层项目人员中考录县级及以下公务员和事业单位工作力度;自2017年起，“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员。二是加大就业帮扶力度。统筹协调高校毕业生就业指导服务机构、公共就业和人才服务机构，充分挖掘就业岗位，鼓励各类用人单位广泛吸纳期满服务人员。各市将服务期满未就业人员作为重点服务对象，建立“一对一”帮扶工作机制，帮助其尽快实现就业。三是加大鼓励创新创业力度。服务期满人员两年内自主创业的，落实各项扶持创业政策。

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