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导语：2019年三支一扶的备考阶段已经开始，为了帮助更多小伙伴了解三支一扶相关政策信息，中公三支一扶考试网在这里为大家整理的三支一扶考试政策的相关内容，助力小伙伴们提前备战。另外需要了解2018年各省三支一扶公告详情的小伙伴，请点击查看2018年全国三支一扶考试公告汇总。
自2006年启动实施高校毕业生“三支一扶”计划以来，山东省约2.6万名 “三支一扶”人员走进乡镇基层，活跃在137个县(市、区)的1610个乡镇(街道)，开辟了基层引才聚才储才新路径，为基层民生事业和乡村振兴提供了人才保证和智力支撑。
一、建立健全组织领导体系，形成整体工作合力
2006年，山东省建立了由组织、人事、教育、财政、农业、卫生、团委7个部门参加的省“三支一扶”工作领导小组。2014年，根据工作需要，新增了民政、水利部门。各部门坚持把“三支一扶”计划实施工作纳入促进高校毕业生就业创业工作大局，作为引导和鼓励高校毕业生到基层工作的重要手段加以推进，协调沟通、密切配合、通力协作，重大问题共同研究解决。各市县也相应成立调整领导小组，逐渐形成了各负其责、上下联动、管理有序、运行高效的领导体制和工作运行机制，为山东省“三支一扶”工作提供了坚强组织保证。
二、创新完善招募政策，严把“入口关”，确保人员招募质量
一是严格规范招募流程。推行“阳光招募”，把岗位、条件、政策、程序、结果全部向社会媒体及时公开，及时发布招募工作进展情况，主动回应社会各界关切。纪检监察部门全程监督招募工作。全省统一网上报名、统一题目、统一笔试、统一公示，各市组织面试、体检。二是扩大高校毕业生招募范围。2007年由面向“省内普通高校和本省生源外省普通高校应届毕业生”招募放宽到“择业派遣期内未就业的高校毕业生”。2014年各市取消本地生源限制，2017年取消了择业派遣期内“未就业”的限制，今年对20个脱贫任务比较重的县(市、区)和长岛县，适当放宽到专科学历。三是广泛开发岗位。在最初的支农、支教、支医、扶贫岗位基础上，逐渐增加了就业和社会保障、社区服务、水利等涉农服务岗位，为基层输送急需短缺人才。
三、加大培养力度，提升招募人员能力素质，提高人岗匹配度
坚持岗前培训，“不培训、不上岗”。制定能力提升专项计划，去年全省培训优秀“三支一扶”人员1333人。创新完善培训方式，采取讲授、座谈、答疑、互动教学、情景模拟、素质拓展等方式开展培训工作，增强针对性和实效性。建立结对帮扶机制，注重在实践中锻炼培养。
