鼓励高校毕业生在基层成长成才。乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生，县级事业单位招聘中级以上专业技术职务或者硕士研究生以上学历人员，以及脱贫攻坚等急需紧缺专业人才，可根据实际情况采取面试考核方式公开招聘。其中，国家重点高校毕业生和列入本县急需紧缺专业的毕业生，同等条件下优先招聘。允许集中连片特困县、插花型贫困县在事业单位人员公开招聘时适当放宽资格条件。招聘乡镇事业单位管理岗位人员，可不作专业限制。招聘县乡事业单位专业技术人员，可以适当放宽专业要求，可拿出一定数量岗位，面向本县(区)或周边县(区)户籍高校毕业生生源招聘。全日制硕士研究生毕业，在县属及以下基层工作的专业技术人员，可提前1年确定中级职称。县属及以下基层专业技术人员晋升职称的论文不作硬性要求。县属及以下基层事业单位被聘任担任中级职务15年以上的专业技术人员，可申报评审“定向小范围”副高级职称(“定向小范围”副高级职称岗位总数不超过单位专业技术岗位数额的10%)，三年一聘任;获得资格人员可聘任相应职务，与大范围有效资格人员享受同等待遇;离开基层后，“定向小范围”副高级职称资格及职务聘任同时取消，须按有关规定重新申报。基层专业技术人员评审高级职称过程中，可实行单独分组、单独评审的评价方式。中小学教师、卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作服务经历。

健全高校毕业生基层职业发展激励机制。市级机关新录用高校毕业生没有基层工作经历的，可安排到县乡机关锻炼1年。集中连片特困县和插花型贫困县及县以下单位招录公务员，可根据具体职位情况适当调整报考职位年龄条件。报考人数较少的可降低开考比例，招录计划与面试人数达到1：2即可组织进行面试。贫困县的乡镇机关招录公务员可不设专业限制。对到我市国家扶贫开发工作重点县县以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员和招聘为事业单位正式工作人员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。认真落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴政策，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。

原标题：我市出台引导和鼓励高校毕业生到基层工作实施意见

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