●刁难挑剔是程序 非议也是种评价

你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办?

——好好工作，让他深受上级赏识，然后，他就可以调走了。领导高要求没什么不对。

●能说会道是能力 论资排辈凭绩效

你工作能力强，但是不受领导重视;另一个同事、能力不行、但是能说会道、领导喜欢，你怎么办?

——怀才就像怀孕，时间久了，才看得出。

●年终考核不称职 责任在己莫怨人

一个关系紧张的同事在年终考核中被评为不称职，他认为是你投了他一票，你怎么处理?

——难道一共就两个人投票?不然怎么猜这么准?

●失误了自我批评 道歉不受缺诚意

你下班前由于忙，让同事帮忙把领导需要的一份文件送过去，但同事却忘记了，第二天，领导批评了你，你该怎么做?

——如果同事给你拿新车的钥匙，同事肯定不会忘。同事忘了，你也不会忘记提醒。