同样的在半结构化面试中，关于考生的过去的行为性问题都是在讲述我们自己的故事。不妨效仿一下这些成果吸引考官眼球的表现方式，更好的突出前后的对比，落差与反衬，才能够将我们在面试中的故事讲的更好。

我们在半结构化面试也就常说企业银行HR的终面中常常会提到STAR模型，那么在这一部分中我们一一对照影视剧的跌宕起伏，考生们不难发现，使用过程中应注意以下几个问题：1、S(situation)描绘详细，铺垫得当，就好像《楚乔传》中的星儿，开始是何等卑微而又低下，任人宰割和践踏的女奴身份;2、T(target)突出反差，在星儿还是女奴的时候她立志去向高高在上的门阀家主们报仇，看似遥不可及。3、A(action)具体的操作，解决的办法一定是非常详细而深刻的，我们才看到星儿的浴血奋战，星儿的卓越才能，突出人物形象的同事，我们在叙述自己的故事的时候也能突出我们自身的能力和坚韧的品质。4、R(result)最后就是结果啦!千万记得大团圆结局啊，不然不仅考官们失望，就像未完成的《楚乔传》当心引起观众的不满啊~

暑假结束后，将迎来大批的金融银行面试，其中的二面或者出面都会涉及到一些关于个人行文的问题，希望大家能够提前设计好自己的答案，避免平铺直叙，成功抓住面试官的眼球。

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