对于面试考场来说，是一个高压的环境，所以必要的紧张感是要有的，但是我们考生往往把握不住对于这种紧张情绪的拿捏，而我们会发现，一旦我们过多的关注了自己的心理状态的时候，我们就会容易分散自己的注意力，此时就会影响我们对于题目的理解和把握，自然会导致语无伦次的结果。对于面试的状态的把握希望大家做到的就是一定把自己放到一个与考官平等的平台。面试考官往往不喜欢两类考生，一类是飞扬跋扈，压迫感太强的考生，一类就是过于把自己的姿态放的太低的考生，而我们考生大多容易出现的就是第二类这种现象，比如考官在读引导语的时候，给考官的礼貌性的回复太多，眼神飘忽不定，走路不自然等。而这种状态下，考官其实对于我们考生的答题内容本身已经期望不是太高了，所以一定做好自我状态的调节和控制，这就需要我们平时进行集中行动的题目练习，以此培养自己的答题习惯，做到题目出现的时候，能够在最快的事件内集中注意力思考题目，以此弱化自己的紧张情绪，做到游刃有余。
三、潜在展示，题目把握是根本
对于面试考试来说，题目只是载体，但这一载体非常关键，因为透过题目的解答，考官更多去解读的是考生的潜在认知。对于考察综合分析能力的智能性问题来说，可能比较明显，因为直接的考察就是考生对于社会的关注度以及思考深度。而其他能力通过题目测查的过程也是一样的，比如人际交往的意识与技巧的考察，当和同事出现了矛盾的时候，我们是先去分析他人的问题还是分析自己的问题就体现了我们在日常的人际关系的处理过程中的意识，对于矛盾的解决我们是依靠于时间解决一切还是自主的进行一番努力，也体现了出我们处理问题的主动性。再比如说，言语表达能力的考察题目，情景模拟的题目的作答，看起来这类题目比较轻松，但实质是这类题目其实是最能体现我们处理问题的真实性的，其实也就是我们处理能力的真实反应。比如之前有过类似题目，说你在借调到兄弟单位后，表现不够优秀，被退回原单位，你如何原单位领导说?此时有考生就说道歉、作自我反省、表明今后工作态度;而相较于此，更重要的事需要我们表明自己争取继续留在兄弟单位，保证工作结束这才能体现出我们自我反省与改进的决心以及担当，因为这也涉及到对于本单位的影响问题。所以我们会发现，面试题目真的很开放，没有对错而言，你怎么样想，就能怎么样解决，然而，正是基于此，才能考察出考生的个性，才能通过考生的个性评判出是否匹配。所以面试之前，必须要去积累练习的就是熟悉并内化符合机关文化的思维，才能保证题目解答的有效性。
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