【导语】三支一扶考试中的公共基础知识点很多，而管理类知识是三支一扶公基科目中的重要内容，故中公三支一扶考试网为考生们提供了管理常识类知识点的复习资料，以供大家参考学习，助力考生备考三支一扶考试。温馨提示：想获取更多三支备考资料，了解更多三支考试资讯，找到更多三支志同好友，获得更多三支课程，请点击下方加群，同时还可领取下载备考手册PDF版：

在三支一扶考试中，管理学涉及到的考点日益增多，考题类型也由之前的识记类题目转变为理解分析题目居多。

领导职能中的激励原理在最近的考试当中也是频繁出现，激励通常与人们的动机连在一起，主要指人类活动的一种内心状态。人的需要会决定动机，动机进而决定行为，所以激励一定要从人们的需要入手，才可以最终改变人们的行为。

期望理论。维克多在其著作《工作与激励》一书中首先提出了比较完备的期望理论，也即人们在工作中的积极性或努力程度(激励力量)是效价和期望值的乘积。其中的效价是指个体对他所从事的工作或要达到目标的效用价值的主观估计，即对工作目标有用性的评价。期望值是指个体对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计，即对工作目标能够实现的概率估计。通俗来说，领导若要给予下属激励，那就首先要让下属明白他去做这件事情可以给他自身带来什么样的好处(也即效价)，并且要让下属明白完成这件事情的可能性是多少(也即期望值)。