公平理论。是由亚当斯提出来的，是否公平源自于比较，所以公平理论主要侧重研究报酬对个体工作的影响。拿到相应报酬，首先会把自己的收入与付出进行比较，如果觉得满意，就是纵向公平;其次还会跟别人进行比较，如果也感到满意，就是横向公平。只有这两方面都感觉满意时，个体才会有公平感，无论哪一个方面不满意都会影响到工人的工作积极性。

强化理论。斯金纳提出的强化理论认为：人为了达到某种目的，会采取一定行为作用于环境。当这种行为后果对他有利，这种行为就会重复出现，不利则会减弱甚至消失，也就分为正强化与负强化。正强化是奖励那些符合组织目标的行为，以使得这一行为得到持续不断的出现和加强，从而有利于组织目标的实现。例如：通过发奖金的形式奖励每天能够早到的员工，进而激励员工都能够早到。负强化则是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为被削弱甚至消失。例如：通过罚款的方式惩罚迟到的员工，可以有效地遏制员工迟到的行为，进而确保组织目标的实现不被干扰。

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