(二)考核分为日常考核、月度考核和年终考核。主要内容包括岗位职责履行、专业技能提升、遵守规章制度和劳动纪律等情况。

(三)凡日常考核、月度考核或年终考核不合格人员，用人企业向人社部门提出建议，经审核后，取消其服务资格。毕业生因故自动离职的，用人企业应及时向人社部门报告，其服务资格自行消失。被取消服务资格的人员，两年内不再享受此项政策。

(四)服务人员与用人单位终止劳动合同或自动离职后，企业应及时报告县区人社局，停止发放生活补助。空出的指标由县区人社局统一调剂，并按规定程序进行招聘递补，递补人员名单报市人社局审核备案。

原标题：武威市2017年引导普通高校毕业生到基层企业服务双向对接招聘公告

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武威市人力资源和社会保障局

2017年8月15日

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