但是现实不容忽视的是，当前许多用人单位却在招聘用人时，经常将单位利益至上，在人才招聘时存在性别歧视行为，这一行为实则是违法违规的!但是长期以来，我们求职者在面对此类要求，一是自身缺乏维权意识，并缺乏维权渠道，二是相关政府监管部门未竟有效监督作用，任其妄为，损害了社会公平。其实这一问题要解决，还是希望政府在推出宏观政策时，能够多考虑存在的问题，做好制度设计。

中公教育专家建议以下对策：

一是要做好法律宣传与教育工作，根据妇女权益保护法明文规定“除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”，女性求职者遇到此类问题有维权理由，同样也要对现行反就业歧视立法适用范围太窄的现状作出修正，同时建立救济措施和机制。

二是国家应采取措施将女性生育成本社会化，至少是部分社会化。企业因女职工生育而受到的影响，政府应介入并建立相关机制分担这部分成本，如进一步完善生育保险制度、扩大覆盖范围和延长享受时间等。另外在鼓励企事业单位建设托儿所和幼儿园时，政府可对企业自办的托儿所和幼儿园给予适当补贴。同时向社会传递了父亲应该同样履行育儿责任的正面信息，减轻了女性育儿负担，切实保护女性的就业权利。

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