【导语】中公三支一扶考试网为大家带来了三支一扶面试热点供大家参考，希望可以帮助你们备战2016三支一扶考试。
【热点背景】
毕业季即就业季，但是面试求职，众多女性求职者却不得不面对“只限男生”、“男生优先”等特定要求，让部分女毕业生在招聘会上遇到的性别歧视。即使部分女毕业生拥有亮丽的实习经历或高学历，但面对“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生”的说辞时，很多女生求职者却不得不考虑自身的婚育计划、会否生二孩等问题。
人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势依然严峻。在2016年我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，女性求职者可能承担的两次生育，难免影响女性毕业生求职就业，这一问题也受到社会和政府部门的关注。
【中公大约】
对于全面放开二孩政策，女性求职者受到用人单位的性别歧视。你怎么看?
【中公参考答案】
诚然，国家全面放开二孩政策，是为了国家长远利益所考虑的，为了更好地应对未来中国面临的老龄化危机，改善人口质量，做出的一项重要决策，我们社会和企事业单位都应该支持和响应这一政策。某些用人单位在实际操作时，存在的性别歧视实际是单位小利益与国家长远利益的矛盾。
过去，中国为了控制人口过快增长，保持人口增长与经验发展协同发展，提高国民的幸福生活，采取了严格的计划生育政策的基本国策，经过30多年的有效执行，人口的增量得到有效的控制，目前基本保持在14亿。在国家作为改革开放和全面建设小康社会努力后，当前我国的国民生活质量有了大幅提高。十三五规划提出，我们要全面建成小康社会，2016年为开局元年。但是中国经济基本面却面对巨大压力，经济下行持续。从2010年开始，刘易斯人口拐点出现后，中国不得不面对人口红利消失的改革难题。从2015年，中国也步入了老龄化社会，老龄人口比重达到了16.71%。这些现状，都使政府得调整政策，特别是中国长期坚持下来的人口基本国策。为此，2015年末提出了全面放开二孩政策。
