5、休假

“三支一扶”高校毕业生在服务期间，享受国家规定的节假日，服务期满一年考核合格的，在服务的第二年可享受7天的休假（不含法定假日），休假期间，生活补贴照发。

五、服务期满后的相关政策及就业推荐

重视和做好服务期满的“三支一扶”高校毕业生的就业工作，采取多种形式，开辟多种渠道，积极为其就业创造条件。

1、“三支一扶”高校毕业生原服务单位有编制余额需补充人员时，按一定比例优先接收服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生，报县“三支一扶”工作协调管理办公室审定，直接纳入事业编制。县、乡各类事业单位有职位空缺需补充人员时，应优先吸纳这部分人员。服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。

2、人社部门要为“三支一扶”高校毕业生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，配合协调各相关部门，动员各类用人单位接收“三支一扶”高校毕业生。“三支一扶”高校毕业生服务期满符合选拔生条件，所在乡镇又有空余选拔生编制的，经本人申请，县组织、人社部门推荐，市组织、人社部门审核批准，可按选拔程序充实到选拔生队伍中。

3、纳入定向考录。按照人社部发[2010]52号文件规定，大学生村官等服务基层项目人员报考公务员，不再实行加分等政策。县（市）区应拿出公务员考录计划的10%—15%面向大学生村官等基层服务人员定向考录，将服务期满的“三支一扶”对象纳入其中。

4、服务期满2年并考核合格的“三支一扶”高校毕业生，根据本人意愿可以回到原籍或其他地区工作，落实了接收单位的，接收单位所在地应准予落户。进入事业单位的，比照该单位同类人员确定工资标准，其服务期限计算为工龄。晋升技术职务同等条件下优先。

附件1：

附件2：

县委组织部 县人力资源和社会局

县编办 县 财 政 局

团县委 县水利局

二〇一二年五月二十一日