3、面试。7月10日前。面试人选根据笔试总成绩由到低分按岗位招募计划数1：3的比例确定。达不到这一比例又没有递补对象的，其面试成绩60分以上（含60分）方可作为体检对象。面试成绩保留小数点后两位数。面试评委7—9名。考生的综合成绩按笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例合成（折算后的综合成绩保留小数点后两位数）

班次	班次名称	课程内容	主讲老师	课时	价格	价格
理论课程	理论基础班	《面试基本理论》	刘彦	2	100元试听购买	980元购买 （网校或面授学员80元）
		《社会热点》	吴红民	2	100元试听购买
	题型专讲班	《人际关系题型》	刘斌	12	600元试听购买
		《组织协调题型》
		《应急应变题型》
		《综合分析题型》
		《求职动机与自我认知题型》
	综合素养班	《面试形象礼仪》	刘斌	6	300元试听购买
		《面试语言表达》
		《面试压力应对》	陶伟玲

4、体检。7月15日前。根据综合成绩从到低分按招募岗位计划数1：1的比例确定体检对象（综合成绩相同的，按笔试成绩由到低分确定）。如有体检不合格的，则从报考同一岗位参加了面试的考生中按考生综合成绩从到低分依次递补体检。体检合格后递补为考核对象。

5、考核。7月20日前。体检合格人员做为考核对象，由县人力资源和社会局牵头组织考核，用人单位配合。考核的主要内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。如考核不合格出现空缺，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象。但每个岗位递补总数不得超过2次。7月28日前将符合条件的招募对象及资料报市“三支一扶”工作协调管理办公室。

6、公示。7月30日前。经笔试、面试、体检、考核合格的对象，由市人力资源和社会局在娄底人事信息网站上予以公示，公示期为7天。