(五)面试。

1.面试时间：2026年7月25日

2.面试地点：第二师铁门关市，具体以面试通知单上的时间地点为准，未在规定时间内到指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。

3.面试方式：按报考者笔试成绩从高到低排序，按岗位招聘计划数的1:3比例确定进入面试的人选，达不到进面比例的，按实际人数全部进入面试。面试采取现场结构化面试+面谈的方式进行，面试总成绩为100分，最低合格分数线为60分。考生面试成绩当场公布，面试成绩未达到面试最低合格分数线的，不能进入体检环节。面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分且≥60分，方可进入下一环节。

4.总成绩计算：按照笔试成绩占50%，面试(结构化面试+面谈)成绩占50%的比例合成。其中，面试成绩中，结构化面试占面试总分数的60%，面谈占面试总分数的40%，各项成绩均保留原始计算数值。考试总成绩保留小数点后两位小数，尾数四舍五入。同一岗位报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试成绩由高分到低分的顺序确定排名。

(六)调剂。面试合格人员(分数高于60分)，可根据岗位空缺及实际需求情况，按照岗位表专业类别进行调剂。

(七)体检。按照总成绩由高到低的顺序，以岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检人员。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。由师市人社局统一组织人员进行体检。

(八)考察。体检合格人员进入考察，在师市人社局的监督指导下，考察工作由招聘单位具体负责。招聘单位组成2人及以上的考察组进行实地考察，考察必须深入到服务单位，重点考察在基层工作的实际表现和基层干部群众的认可度，包括思想作风、工作态度、履职情况、工作实绩和廉洁自律等方面情况。考察过程中应当查阅考察对象档案，并对考察对象有无政治、经济、治安以及其他违法违纪行为等情况征求公安派出所意见。在考察中，经审定不符合招聘要求、截止公示前未能提交岗位所需相关证明材料的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。考察结束后，考察组应当客观、全面、公正地对考察对象做出评价，如实形成书面考察材料，提出考察意见，由招聘单位党委(党组)研究并拟定考察结论及聘用意见后报送师市人社局。

(九)公示。对体检、考察合格的拟聘用人员在第二师铁门关市政府网站进行不少于5个工作日的公示，接受群众监督。

(十)聘用。公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的人员，经师市审定后报兵团人社局审核，人员到岗时间以实际通知时间为准，若早于“三支一扶”服务期满时间，应提前结束服务期按时报到，聘用单位在受聘人员报到后需及时签订聘用合同办理聘用手续，逾期未报到者视为放弃聘用资格，待兵团实名制登记文件下发后，做好实名制登记。

被聘用人员按相关政策规定试行试用期，试用期为3个月至1年，由各招聘单位根据招聘对象实际确定，自签订聘用合同日期起计算。试用期间发现新聘用事业单位工作人员有不具备事业单位工作人员条件、不符合报考岗位要求、不能胜任岗位工作等情形的，以及试用期满考核不合格的，取消聘用。

新聘用事业单位工作人员最低服务年限为5年(含试用期)，未满3年服务年限的，不得交流到其他事业单位或其他岗位，未满5年服务年限的，不得离职或报考其他单位。

六、监督、回避与违纪处理

本次公开招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督，严格执行回避制度。对于违反规定的相关工作人员将参照《中华人民共和国公务员法》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)和《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等相关规定进行严肃查处、追究问责。考生违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格;有舞弊等严重违反聘用纪律行为的，按照有关规定处理;不属于报考范围已被聘用的，取消其聘用资格。

特别提醒：

在招聘工作组织实施过程中，如对有关工作安排进行调整，将在第二师铁门关市政务网公布，请报考者及时关注。

本次招聘不出版也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。对于社会上有关本次招聘考试培训、网站或者出版物等牟利的，请广大报考者提高警惕、理性对待，避免上当受骗，防止权益受损。

政策咨询电话：0996—2938238

监督电话：0996—5890357

 附件：2026年师市事业单位面向师市在岗服务“三支一扶”人员专项招聘岗位表.xls 

第二师铁门关市人力资源和社会保障局

2026年6月22日

原标题：2026年第二师铁门关市事业单位面向师市在岗服务“三支一扶”人员开展专项招聘公告

文章来源：http://btpta.xjbt.gov.cn/c/2026-06-22/8490133.shtml