六、确定拟聘人选

(一)确定体检人选。

1.教师岗位体检工作参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》等规定执行,体检费用由考生自理。

2.对照招聘岗位需求人数1：1比例确定进入体检人员名单，进入体检人员名单在云城区人民政府网站公布。如因考生笔试成绩相同造成体检人数大于岗位需求的，则按考生全日制最高学历层次从高到低确定体检人员，若相同则按考生后续学历层次从高到低确定体检人员，若相同则2021年应届毕业生优先进入体检，若再相同则对这部分成绩、条件相同人员加考一场教学通用能力测试，以选出优先者，加考时间另定。

(二)确定拟聘人选。

招聘工作领导小组根据报考条件，对体检合格者按规定进行考核。考核根据《广东省事业单位公开招聘人员考核工作实施细则(试行)》进行。因考核不合格或应聘人员自动放弃聘用所空缺的岗位，按该岗位成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。

七、公示

考察合格后，我区将拟聘人员名单在云城区政府公众网(http://www.yfyunchengqu.gov.cn/)上公示，公示期为7个工作日。

八、聘用、待遇及管理

(一)经公示无异议后，用抽签与应聘者选择相结合的办法确定聘用学校。具体流程：⑴同一岗位的应聘者按笔试成绩从高分到低分的顺序抽出选校序号;⑵按所抽序号的顺序由应聘者在2分钟内现场选择确定聘用学校。如未按时到场抽签确定聘用学校或未按时到选定学校报到的作自动放弃聘用资格处理，所空缺岗位在同一岗位的报考者中，从高分到低分依次递补。⑶支教教师聘期为2021年9月至2023年7月，试用期1个月，支教教师到达学校工作后与聘用学校签订劳动合同，按合同约定管理，试用期考核不合格的，将直接辞退。⑷本次招聘的1000名支教教师按每人每月平均3180元的标准设计发放工资及期满考核奖励金，并按有关规定完善社会保险的办理。

(二)相关优待政策。

通过本次支教教师招聘，在设定岗位职数内上线录用(含符合条件直接考察录取的支教教师)，聘用期满综合考核达合格及以上等次，合符我区2022年公开招聘教师公告规定条件的，可享受下列优待政策(具体标准以2022年公开招聘教师公告为准)：

1.符合2023年我区公办中小学支教教师招聘公告条件并报名参加2023年支教教师招聘的，可通过考察直接录用。

2.符合2022年我区公办中小学公办教师招聘公告条件并报名应聘中小学公办入编教师岗位的，学历学位条件可放宽到本科学历，不作学位要求。

3.面向于2020年参加云城区招聘公办中小学支教教师招考并被录取且至2020-2021学年第二学期期末仍在本区公办学校从教、经考核合格及以上且2021-2023学年继续志愿到我区公办中小学支教的志愿者，符合云城区2022年面向本区公办学校支教教师公开招聘事业编制教师公告条件并报名应聘的，年龄可放宽到38周岁。本次面向社会公开招聘的支教教师符合云城区2022年面向本区公办学校支教教师公开招聘事业编制教师公告条件并报名应聘的，年龄可放宽到35周岁。(三年后全部过渡到入编招聘年龄上限为35周岁)

4.可享受参加云城区2022年面向本区公办学校支教教师公开招聘事业编制教师的优惠。云城区2022年面向本区公办学校支教教师公开招聘事业编制教师方案中的“考察得分计分办法”将继续设“工龄分值”(此项目得分作适当调整)：“对2021年招录的支教教师，服务期满年度综合考核结果合格及以上等次的最后得分增设0.3分/年，该项得分最高可计2分(从2020年招聘录用的支教教师开始计算，且必须是连续工龄方可累加工龄得分)。”

(三)为稳定支教教师队伍，提高教学质量，本次被录用的报考者，参加分配抽签后放弃的、聘用中途未经学校同意报区教育局批准擅自离开工作岗位的、聘用期满考核不合格的，都不得报名参加我区紧接着下一学年的教师招聘。

九、其他事项

(一)本次招聘考试不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。

(二)凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消考试或聘用资格。

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云城区教育局

2021年8月4日

原标题：云城区2021年招聘公办中小学支教教师公告

文章来源：http://www.yfyunchengqu.gov.cn/yfycjyj/gkmlpt/content/1/1482/post_1482236.html#3649