人才流动是人才和城市相互选择的过程，只靠提供政策“抢”不来人才，只有提供充足的发展空间、优化发展环境，才能“引”来人才。

人才的数量和质量决定城市发展的规模和层次。近年来，“城市战争”的胜负手转移到“人才红利”上，“招才引智”可以激发城市潜力、赢得未来。然而多数城市的“抢人”策略都是提供宽松落户、发放补贴等政策，陷入同质化竞争。其实，提供政策虽然必要，但人才在选择城市时更看重其发展空间和创新创业的发展环境。

为此，要吸引和留住人才，就必须突出需求导向，与城市定位、发展战略、产业结构无缝对接、深度融合，提供政策的同时，持续改善行政作风、营商环境等。