1.【答案】A。解析：管理幅度与管理层次之间具有直接的关系，管理幅度的大小直接影响到管理层次的多少，从而对组织结构形式产生影响。一般情况下，管理幅度与管理层次直接成反比关系，即管理幅度越大，管理层次就越少;管理幅度越小，管理层次就会相应增加。故本题正确答案是A。

2.【答案】B。解析：职位权力是组织给予的，由一个人在组织中的职务和职责等决定。个人权力指的是领导者可以通过倾听、反馈、促进参与和鼓励等来影响追随者的驱动因素。“你在一个地方当书记，人家求你办事”体现了职权是由职位赋予的，职位赋予的职权属于法定职权。故本题选B。

3.【答案】C。解析：行政监督的原则是指行政监督应当遵循的基本准则和指导思想，它对行政监督的实施起着指导和规范的作用。主要包括：(1)合法性原则：行政监督的合法性是行政监督主体从事行政监督的必要条件。这种合法性主要体现在行政监督主体的合法性、行政监督活动符合法定程序、行政监督活动符合法定方式三个方面。(2)经常性原则：行政监督作为一种经常性活动，存在于行政管理活动的全过程，具体贯穿于决策、协调、执行等各个环节。(3)平等性原则：依法监督，法律面前一律平等，是社会主义行政监督的基础。不论是领导机关还是被领导机关，不论是专门监督机构还是一般机构，不论是领导者还是一般公民，在进行监督的权利和接受监督的义务上完全平等，不存在不受监督的特权或享有特权的监督。(4)广泛性原则：主要指监督主体、监督对象和监督范围的广泛性。行政监督的性质决定了全体公民对政府的公务活动均有实施监督的权利，这种广泛性还表现在行政监督要对一切政府行政机关的行政行为、行政措施、行政制度的实施进行监督。(5)有效性原则：主要体现在行政监督实施后的结果如何。有效的行政监督就要做到客观、公正、准确、及时，做到违法违纪必究，执法必严。依上可知，何时有行政活动，何时就有行政监督，这主要体现了行政监督的经常性原则。故本题答案选C。

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