面试由咸阳市人力资源和社会保障局安排部署。面试的时间、地点及有关要求在咸阳市人力资源和社会保障局网站另行公告。

面试满分为100分。面试成绩当场告知报考人员，并由报考人员签字确认。

4.计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单

(1)考试总成绩：

考试总成绩=[笔试成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×60%+面试成绩×40%。

计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。

面试结束后，由咸阳市人力资源和社会保障局在咸阳市人力资源和社会保障局网站及时公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。

(2)确定并公布参加体检人员名单：由咸阳市人力资源和社会保障局根据考试总成绩，按照与岗位招募计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。

面试成绩低于60分的，不得进入体检。

体检时间、地点以及参加体检人员名单由咸阳市人力资源和社会保障局在咸阳市人力资源和社会保障局网站公布。

(七)体检

体检工作由咸阳市人力资源和社会保障局安排部署。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。报考人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消报考资格。

因报考人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招募岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

(八)考察

考察工作由咸阳市人力资源和社会保障局安排部署。重点考察报考人员的思想政治表现、道德品质以及与招募岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对报考人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消报考资格。

因报考人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。

(九)公示和招募

根据考试、体检、考察结果，确定拟招募人员。由咸阳市人力资源和社会保障局在咸阳市人力资源和社会保障局网站公示拟招募人员名单。公示内容包括事业单位名称、招募岗位及拟招募人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟招募人员公示期满后不再进行递补。对公示无异议的，由咸阳市人力资源和社会保障局印发招募结果通知，并办理有关手续。