(二)考试

考试分笔试和面试两个环节。笔试、面试成绩均为100分，权重分别为50%。

笔试内容为综合基础知识，包括语言理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析，全部为客观性试题，考试时限为120分钟，满分为100分。市人社局对笔试成绩汇总分析，确定合格分数线。笔试合格人员全部进入面试。

面试采取结构化面谈法，主要测试事业单位工作人员应具备的基本素质和能力。满分为100分，合格分数线为60分。

总成绩和各项成绩均保留两位小数。

笔试、面试的时间和地点另行通知。

(三)体检和考察

按照总成绩由高到低的顺序(总成绩并列者，面试成绩高者优先;面试成绩再并列者，先服务期满者优先)，根据招聘计划1:1比例确定体检人选。

体检工作参照招录公务员体检标准执行。

考察工作由市人社局和各县(市)区负责。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力等。

体检、考察中产生的空额，笔试、面试合格的，按照总成绩由高到低的顺序(总成绩并列者，面试成绩高者优先;面试成绩再并列者，先服务期满者优先)，依次递补。

体检、考察时间和地点另行通知。

(四)选岗。经笔试、面试、体检和考察合格后，按照总成绩由高到低的顺序(总成绩并列者，面试成绩高者优先;面试成绩再并列者，先服务期满者优先)，结合招聘单位岗位匹配情况，由考生选择聘用岗位并签订选岗协议书(供选择岗位118个，详见附件2)。

选岗及以后产生的空额不再递补。

(五)公示与聘用

拟聘用人员信息在市人社局官网公示7个工作日。

公示无疑义或有疑义不影响聘用的人员，办理聘用手续。