(三)资格复审
根据笔试成绩，在笔试最低合格分数线以上，按照招募计划1:3的比例，从高分到低分依次确定面试人选，并在报名网站予以公布。
考生需在规定时间，向报考单位所在的区(市)“三支一扶”办公室现场提交相关证明材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)。相关证明材料主要包括：
1.全日制普通高校毕业生需提供：《报名表》、《诚信承诺书》、身份证、毕业证、学位证、报到证;省外院校毕业生还需提供户口簿;
2.海外高校山东户籍毕业生需提供：《报名表》、《诚信承诺书》、身份证、户口簿以及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;
3.在职人员报考的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考介绍信(经报考单位同意，也可在体检时提供);
4.报考岗位要求的其他证明材料。
因弃权或取消资格出现的岗位上的人员空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招募计划。达不到招募比例的，按实有合格人数确定面试人选。
进入面试人员名单及面试时间、地点等具体事宜将在“青岛市人力资源和社会保障局”门户网站公布。
(四)面试
面试工作由各区(市)“三支一扶”办公室具体实施。面试考场设旁听席进行全程监督。面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力。面试采用百分制计分。
面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%的比例，按百分制计算考生的综合成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试后，根据考生总成绩，等额确定体检人选，如考试总成绩相同，按笔试成绩从高到低确定体检人选。体检人选的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成有效竞争的岗位，拟确定为体检人选的面试成绩不得低于青岛市同类岗位(指同一种服务类型)其他进入体检所有人选的面试最低成绩。
进入体检人员名单及体检时间将在“青岛市人力资源和社会保障局”门户网站公布。
(五)体检
严格按照省“三支一扶”办公室要求，在县级以上综合性医院进行体检，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。报考人员按规定时间到指定地点集合，统一组织进行体检。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。体检不合格的，在本人自愿基础上进行1次复检，体检结果以复检结论为准，复检费用由考生本人负担。对体检不合格或放弃者，从报考该岗位的考生中按总成绩进行依次等额一次性递补。
(六)确定招募人员名单
经考试、体检等合格的人员作为拟招募对象，由市“三支一扶”办公室等额确定报省“三支一扶”办公室审定后，统一在“山东高校毕业生就业信息网”等网站进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，作为招募对象。拟招募人员名单公示后不再递补。
资格审查贯穿招募工作全过程。发现报考人员有弄虚作假等违纪违规行为的，随时取消招募资格。
四、其他事宜
1.“三支一扶”人员服务期为2年,由服务区市“三支一扶”办公室负责组织拟招募的“三支一扶”人员签订服务协议。“三支一扶”人员的人事档案统一转至服务单位所在的区(市)人事部门管理，党团组织关系转至服务单位。日常管理、年度考核等由基层服务单位负责，镇党委、政府负责提供必要的工作生活条件。“三支一扶”人员到岗服务视为参加工作，其参加工作时间按其到基层报到之日起算，其在基层服务年限按照《关于印发参加农村基层服务项目的高校毕业生被机关事业单位录(聘)用后工资待遇确定办法的通知》(鲁人社发〔2010〕55号)规定计算工龄。
2.“三支一扶”人员享有服务协议规定的各项权利，要履行服务协议的各项义务，不得单方中止协议或擅自离岗。如因不可抗力因素或其他特殊原因不能继续服务的，要提出申请，经市“三支一扶”办公室同意并报省“三支一扶”办公室批准后，终止服务协议。
3.本次招募的“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定5年的最低服务期限(含“三支一扶”计划服务年限)。考核不合格的，取消聘用资格，解除服务协议。
本次招募的相关信息在“青岛市人力资源和社会保障局”门户网站()发布。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。本公告有关问题由青岛市“三支一扶”工作协调管理办公室负责解释。
有关报考岗位具体问题，请咨询各区市“三支一扶”协调管理办公室。
西海岸新区“三支一扶”办公室：
即墨区“三支一扶”办公室：
胶州市“三支一扶”办公室：
平度市“三支一扶”办公室：
莱西市“三支一扶”办公室：
青岛市“三支一扶”办公室咨询电话：
技术咨询电话：。
原标题：2019年青岛市高校毕业生“三支一扶”计划招募补充公告
青岛市“三支一扶”工作协调管理办公室
2019年5月23日
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