五、经费保障
(一)“支教、支农、支医”服务生。服务期限为3年，服务期间待遇包括生活补贴、城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险3项。费用由区财政负担，其中，生活补贴每人每月1800元。养老保险和医疗保险个人缴费部分，由用人单位从服务生生活补贴中代扣，并与单位缴费部分合并为服务生缴纳。
(二)“支企”服务生。服务期限为3年。区财政为服务生每人每月补贴生活费1500元，用人企业每月向服务生支付不低于当地最低工资标准的报酬。并与毕业生签订劳动合同，按规定为服务生办理社会保险。
(三)工作经费。本次选拔高校毕业生就业考试所需经费，根据参加报名高校毕业生人数、考场设置、试题制作等具体工作产生费用进行实际测算申请。
六、服务期间的管理
(一)服务期间，服务生人事档案由区人社局统一免费管理。服务期限合并计算为工作年限。
(二)服务单位负责服务生的日常考核，区人社局会同服务单位负责服务生年终考核，考核内容主要包括工作职责履行、工作技能提升、遵守规章制度和工作纪律等情况，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。考核结果作为其享受办理保险、核发生活补贴及享受其他政策的依据。
(三)凡日常考核或年终考核不合格的服务生，服务单位向区人社局提出建议，经审核后，取消其服务资格。服务生因故自动离职的，服务单位应及时向区人社局报告，其服务资格自行消失。
(四)服务企业以“空挂”方式骗取财政补贴资金、虚报考勤结果、不按时向毕业生足额发放生活补贴、不依法为服务生缴纳社会保险的，取消其扶持资格。
(五)“支企”服务生与用人企业终止劳动合同或自动离职后，企业应及时报告区人社局，停止发放生活补贴。在服务期限内，空出的指标由区人社局统一调剂，并按规定程序进行递补。
(六)鼓励在服务期内的毕业生多渠道就业，允许毕业生在服务期内参加公务员、事业单位和其它用人单位的招考。
七、服务期满后的就业及待遇
服务期满后，“支教、支农、支医”服务生经考核合格，按照人社部发〔2009〕42号文件规定，在乡镇事业单位自然减员的空岗中择优聘用，签订聘用合同，工资待遇执行当地事业单位同期同类人员工资标准，服务期限合并计算为工作年限。“支企”人员服务期满后，用人企业要积极创造条件，鼓励和支持服务人员继续留用，服务期满后企业未留用或不愿在企业工作的，自主择业。
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附件：
平凉市崆峒区人力资源和社会保障局
2018年12月3日
原标题：平凉市崆峒区2018年选拔普通高校毕业生从事支教支农支医支企服务工作公告
原文链接：
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