七、服务去向
(一)“支教支农支医”岗位录取人员按所学专业安排到乡镇基层岗位分别开展支教、支农、支医工作。
(二)支企人员与企业签订劳动合同后，由企业安排上岗。
八、服务期间管理及待遇
(一)服务期间管理
1.服务单位负责毕业生的日常考核、月度考核，县人社局负责服务毕业生年终考核。
2.凡日常考核、月度考核或年终考核不合格人员，服务单位向人社局提出建议，经审核后，取消其服务资格。毕业生因故自动离职的，服务单位应及时向县人社局报告，其服务资格自行消失。
3.支企人员与用人企业终止劳动合同或自动离职后，企业应及时报告县人社局，停止发放生活补助。
4.鼓励在服务期内的毕业生多渠道就业，允许毕业生在服务期间参加公务员、事业单位和其它用人单位的招考以及升学深造。
(二)服务期间待遇
1.“支教支农支医”服务生，服务期限为3年，服务期间生活补贴每人每月1800元，办理城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险，所需经费由县财政预算列支。
2.“支企”服务生，服务期限为3年，服务期间生活补贴县财政按每人每月1500元支付，企业向毕业生支付不低于当年最低工资标准的报酬，并按规定为服务生办理社会保险。
九、服务期满后的就业及待遇
服务期满后，“支教支农支医”人员经考核合格，按照人社部发〔2009〕42号文件规定，在乡镇事业单位自然减员的空岗中择优聘用，签订聘用合同，工资待遇执行当地事业单位同期同类人员工资标准，服务期限合并计算为工作年限。“支企”人员服务期满后，用人企业要积极创造条件，鼓励和支持服务人员继续留用，服务期满后企业未留用或不愿在企业工作的，自主择业。服务期满考核合格的毕业生，参加全市事业单位招考时，可享受高校毕业生基层服务项目的相关政策。
庄浪县人力资源和社会保障局
2018年11月21日
原标题：庄浪县2018年招募普通高校毕业生到基层从事支教支农支医支企工作公告
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