(四)面试

全市统一组织面试，面试考场设监督席进行全程监督。面试时间、地点等具体事宜将在“青岛市人力资源和社会保障局官网”发布。面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力。面试采用百分制计分。面试成绩由面试考官当场评判，采取面试成绩去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试最终成绩。

面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%的比例，按百分制计算考生的总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试后，根据考生总成绩，等额确定体检人选，如考试总成绩相同，按笔试成绩从高到低确定体检人选。体检人选的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成有效竞争的岗位，拟确定为体检人选的面试成绩不得低于青岛市同类职位(指同一种服务类型)其他进入体检所有人选的面试最低成绩。

进入体检人员名单及体检时间将在“青岛市人力资源和社会保障局”门户网站公布。

(五)体检

严格按照省“三支一扶”办公室要求，在县级以上综合性医院进行体检，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。报考人员按规定时间到指定地点集合，统一组织进行体检。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。体检不合格的，在本人自愿基础上进行一次复检，体检结果以复检结论为准，复检费用由考生本人负担。对体检不合格或放弃者，从报考该岗位的考生中按总成绩进行依次等额一次性递补。

(六)确定招募人员名单

考试、体检合格的人员作为拟招募对象，统一在“山东高校毕业生就业信息网”、“山东省教育厅高校毕业生就业网”、“青岛市人力资源和社会保障局”门户网站进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，作为招募对象。拟招募人员名单公示后不再递补。

资格审查贯穿招募工作全过程。发现报考人员有弄虚作假等违纪违规行为的，随时取消招募资格。