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自国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》下发后，“三支一扶”工作开展到现在已进入第三轮工作阶段。
三支一扶计划是为了鼓励和引导高校毕业生下到基层就业的决策部署，一方面可以为毕业生提供更多的就业机会，减缓就业压力;另一方面优质人才去往基层工作也能提升基层整体工作质量与效率，更好地助力全面建成小康社会的战略计划实施。
进入第三轮“三支一扶”计划又有哪些新调整?
福利待遇又有哪些新变化?
一起看看人社部是怎么说的。
第三轮计划新目标
第三轮计划期间，全国每年拟选拔招募2.5万名、五年共选拔招募12.5万名高校毕业生到基层服务。瞄准教育、农业、卫生、水利和扶贫等事业发展对人才的需求，有针对性地为基层输送和培养青年人才，更好发挥引导高校毕业生到基层就业创业的引领示范作用。
人才遴选培养方面新变化
第三轮“三支一扶”计化将加大扶贫岗位开发;积极拓展供销合作、农村合作经济、农村电子商务等服务岗位;统筹基层服务项目，推动各项目在服务岗位覆盖上优势互补;同时完善选拔招募制度，坚持平等竞争、择优录取、公开透明。
第三轮计划中还加强了对“三支一扶”人员的培养使用，实施能力提升专项培训计划，要求各地每年要为“三支一扶”人员提供不少于5天的岗前培训或在岗脱产培训。同时实施岗位成长培养计划，要求各地指导基层单位加强“三支一扶”人员的培养和使用，结合岗位制定专门的成长培养计划，明确帮扶导师、岗位职责和工作要求。
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