四、加强组织保障，落实人员待遇

一是空编定岗。在岗位征集时要求当前或未来2-3年有空编的岗位，没有实际空编基层岗位的一律不能招募“三支一扶”人员。二是定向招录(聘)。明确服务期满考核合格的，可报名参加从基层服务项目大学生中定向考录(聘)公务员及事业单位的考试。三是强化保障。明确了服务期满不得续聘，鼓励服务期满后的“三支一扶”人员通过多种渠道就业创业，两年服务期满且考核合格的，各相关县(市、区、特区)拿出一定名额招聘为乡镇事业单位工作人员。四是严格落实基层服务“三支一扶”人员生活待遇。服务期间工作生活补贴参照当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定标准，并随当地乡镇事业单位工资调整而调整，及时为他们办理社会保险，部分区县缴纳了住房公积金，大部分乡(镇)积极为他们安排食宿，在生活上给予极大照顾。

五、加强制度建设，强化人员管理

为进一步规范贵州省“三支一扶”管理工作，建立科学、规范、合理的人员管理制度，以切实做好“三支一扶”人员日常管理和服务工作为目的，贵州省人社厅牵头起草了《贵州省“三支一扶”工作管理暂行办法》，全文共九章40条，对各单位职责分工、人员日常管理、招募考试程序、人员考核方式等进一步细化，经费保障明确省、市、县按照5:3:2配套资金标准补充中央补助专项经费不足部分。目前该《暂行办法》已经省“三支一扶”领导小组办公室研究同意，将于近期印发实施。

六、关注人员成长，培训纳入计划

精心组织开展“三支一扶”人员慰问活动，协同组织、财政、教育等部门深入基层、深入农村开展慰问调研，通过召开座谈会、联谊会、茶话会等形式进行了政策宣讲，与学生面对面的交流谈心，广泛听取学生的意见建议，为学生发放部慰问物资和慰问金。积极向省财政争取培训资金支持，已落实部分省级示范培训班经费，将于今年下半年组织开展省级示范培训班，并要求市州开展“三支一扶”人员岗前培训，逐步建立完善培训教育制度，帮助新招募人员转变角色，适应工作环境，提高个人竞争力。

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