1、对振兴计划公开招聘项目人员给予奖励。对招录到乡镇卫生院工作且签订6年以上服务年限的医学卫生本科生，给予奖

励金3万元;符合条件的，可享受省政府《关于为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生的意见(暂行)》(陕政办发〔2013〕36号)中“按有关政策规定优先享受性住房”、“晋升高级技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用”等待遇。对招录到农村中小学、幼儿园、基层农技站(所)、水利管理站、林业站、畜牧站及其他农村基层事业单位工作且签订5年以上服务年限的的本科毕业生，给予奖励金1万元。奖励金按照服务年限分期发放。

2、招录到农村基层的高校毕业生人事档案由县(区)各行政主管部门管理，工资待遇由县(区)财政按照规定标准按时足额予以发放。招录到艰苦边远地区津贴实施范围的县(区)或国家扶贫开发工作重点县工作的大专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时大专毕业生薪级工资高定1级，大学本科及以上毕业生薪级工资高定2级。调离艰苦边远地区津贴实施范围的县(区)或国家扶贫开发工作重点县后，高定工资不再保留。到乡镇卫生院工作的医学毕业生，第一年可安排到县医院实习锻炼。

3、对招录到基层服务满3年者，经所在县(区)人力资源社会部门同意，依据相关政策规定可以参加公务员和事业单位考试，可以在本县(区)境内乡镇同类事业单位之间流动。

4、应聘卫生类岗位无相关执业(从业)资格证书的人员，在试用期内应考取相关执业(从业)资格证书，不能取得的，用人单位根据相关规定可解除聘用关系。

5、违约处理。对违反协议不到基层工作或不履行服务年限的，予以通报，并追还全部奖励金，五年内不得录用为省内机关事业单位工作人员。