曾几何时，我们有过“搞导弹不如卖茶叶蛋”的喟叹。10年前，中国每送出去3个留学生只能迎回1人。当前，少数人对人才工作的重要性认识不足，个别地方在选人用人方面还存在着不少“潜规则”;还有一种潜在的浪费，是只重视引进人才，却不注重人尽其才，甚至把费大气力引进的人才当成摆设。

【问题分析，指出我们曾经和现在存在的人才发展、使用等方面存在的问题。并且用数字和俗语等多重论证方式，增强了论证的力量。】

如果说爱才、惜才体现为一种价值观，那么如何聚才、用才更考验治理能力。不仅应尽可能敞开进贤之门，让有真才实学者脱颖而出，还要放手使用，给他们创造一展所长的舞台。

在发展由创新标注、创新由人才驱动的时代背景下，全社会对知识、创造和人才的渴求越来越强。我们还需要进一步重视探索人才规律、不断创新用人机制，构建一整套符合时代要求的人才制度体系。当前，无论是万众瞩目的“万人计划”，还是一浪高过一浪的“海归潮”，创造最佳条件去吸引人才，已经成为社会共识。

【提出对策措施：不仅要爱才，聚才用才，还要探索用人机制，构建符合时代要求的人才制度体系。并举例当前的万人计划等项目，显得时政素养非常高。】

我国自古就有“不拘一格降人才”之说。我国知识分子历来有浓厚的家国情怀，有强烈的社会责任感，重道义、勇担当，只要让识才、爱才、用才、容才、聚才的空气充盈整个社会空间，我们就一定能引导人才汇集成奔流的江海，真正聚天下英才而用之。

【结尾总结提升，进一步肯定知识分子的重要性，提出要聚天下英才，体现了不拘一格降人才，包容用才的态度。】

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