然而，聘任制公务员改革执行并非一蹴而就，应当从多方面入手，确保执行效果。

首先，要完善公务员聘任制的相关法律法规与解释。对聘任制的职位使用范围进行具体描述，为每一个层级的公共系统规定好聘任制在总体编制中的职数，使聘任制公务员和传统公务员达到合理的比例。

其次，在聘任制方式上，要将考试流程具体化、标准化，加强信息公开，充分发挥公众和舆论的监督力量，确保聘任制考核制度的科学执行以及选拔过程的公正公平。

再次，在工资福利保险上要确保与编制内公务员的公平，杜绝出现同工不同酬情况;在晋升方面，要建立科学的选任机制，营造“能者上”的通畅晋升渠道，进一步激发聘任制公务员在机关单位中的工作积极性，改良当下机关单位墨守成规、缺乏活力的文化土壤。

最后，应进一步完善公务员考核和退出机制的建设。考核方案应该设计得更细致，尽量制定可以量化的指标体系，同时构建多元化的评估主体，使考核结果客观准确。

查看更多：三支一扶面试模拟题：如何应对过多加班

更多考试信息请查看三支一扶考试网，了解三支一扶考试时间、三支一扶考试内容.

注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及原文地址。