四、工资待遇

县选四支招募人员服务期限为3年。在服务期间，支教支农支医人员由县财政每人每月发放生活补贴1800元，办理城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险。支企人员由县财政每人每月发放生活补贴1500元，企业还应向服务毕业生支付不低于当地最低工资标准(1520元)的报酬，并按规定为毕业生办理社会保险。

五、考核管理

1. 县选四支人员在服务期间，学籍档案统一转至县人才交流服务中心，党、团组织关系转至服务单位，对服务期间积极要求入党的，由服务单位按规定程序办理。

2.服务单位负责毕业生的日常考核、月度考核、年终考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果作为其办理社会保险、核发生活补贴及享受其他政策的依据。

3.凡日常考核、月度考核或年终考核不合格人员，服务单位向县人社局提出建议，经审核后，取消其服务资格。毕业生因故自动离职的，服务单位要及时向县人社局报告，其服务资格自行取消。

4.服务企业以“空挂”方式骗取财政扶持资金、虚报考勤结果、不按时向毕业生足额发放工资报酬、不依法为服务人员缴纳社会保险的，取消扶持资格。

5.支企人员与用人企业终止劳动合同或自动离职后，企业要及时报告县人社局，停止发放生活补贴。

6.鼓励在服务期内的毕业生多渠道就业，允许毕业生在服务期间参加公务员、事业单位和其他用人单位的招考以及升学深造。服务期内的支企毕业生在办理户籍手续、职称评定、工龄确定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与企事业单位工作人员同等待遇，服务期限计算工龄。

六、服务期满后的就业及待遇

服务期满后，支教支农支医人员经考核合格，按照人社部发〔2009〕42号文件规定，在乡镇事业单位自然减员的空岗中择优聘用，签订聘用合同，工资待遇执行事业单位同期同类人员工资标准，服务期限合并计算为工作年限。支企人员服务期满自愿留在企业工作的，经企业同意，继续在企业工作，按政策规定签订劳动合同，缴纳社会保险，对服务期满企业未留用或不愿在企业工作的，自主择业。

咨询电话：县人社局

灵台县人力资源和社会保障局

2017年11月15日

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