对体检结论有异议者，可在知道体检结论起3个工作日内，向市人力资源和社会保障局书面提出复检要求。复检只针对有异议的项目进行，且只能复检一次，体检结果以复检结论为准。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，取消招募资格。

2.考察

体检合格人员进入考察程序。

考察由区县人力资源和社会保障局组织实施。考察应当组成2人以上的考察组，采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明等方式进行。考察的重点是报考人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。考察结束，由考察组写出考察报告，做出考察结论。

同时，考察组要认真核实考察对象是否符合招募岗位报考条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、有效。

3.体检或考察的递补

体检或考察不合格的，不得列为拟招募对象。出现的岗位空缺名额，由区县人力资源和社会保障局提出申请，经市人力资源和社会保障局研究同意后，按照招募同一岗位考试成绩和体检结果，可依次等额递补，递补不得超过两次。

(三)公示

根据考试、体检、考察结果择优确定拟招募人员名单，并在市、区县人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议的，按规定办理派遣手续。

(四)培训

市人力资源和社会保障局负责对招募的“三支一扶”大学生进行上岗前集中培训。

(五)派遣及待遇

招募的“三支一扶”大学生由各区县人力资源和社会保障局派遣到基层服务单位。“三支一扶”大学生在基层服务期限为两年，服务期间不得擅自离开基层服务单位。

服务期间的工作、生活补贴按照乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准执行，并享受社会保险等相关待遇。

服务期满考核合格人员，报考公务员、参加事业单位公开招聘可享受专项计划等政策。

五、特别提示