6.水平的适度性

养老保险的功能是劳动者年老时的基本生活，这就决定了养老保险整体水平高于贫困救济水平和失业保险金，低于社会平均工资和本人在职收入水平。

★养老保险的基本原则：(一)基本生活;(二)公平与效率兼顾;(三)权利与义务相对应;(四)管理服务社会化;(五)分享社会经济发展成果。

★影响养老保险的因素：(一)文化传统、家庭结构和功能影响着养老保险的价值取向;(二)人口类型和人口政策影响着养老保险的模式选择;(三)劳动就业制度和人均预期寿命影响着养老保险的具体规定;(四)管理体制和组织模式影响着养老保险的实施效果。

★责任分担型由政府、单位、个人等多方分担养老保险责任，是社会养老保险制度发展的主流趋势。这种模式是基于责任分担或责任共担的原则确立的，其特点是将劳动者的养老保险责任由多方共担，它有利于风险分散和财务稳定;同时，由于强制性责任共担，这种模式也就无法覆盖到全体国民，它只能适用劳动者甚至主要是工薪劳动者，属于选择性制度安排。具有可持续友展特点，因此是大多数国家选择的制度模式。

★养老保险基金运行模式，是指养老保险基金筹集后的管理方式，它主要有社会统筹模式，个人账户模式以及社会统筹与个人账户相结合模式等。

★在世界范围内，确定养老保险金待遇水平的方式可归纳为两类，分别是：一种是收入所得基准，它强调收入的作用，强调工龄或服务期限的长短、缴费工资的多少，实际上即是被保险人对社会的贡献，养老保险金所得以过去的工资水平为基础，养老金实际上是退休者在职时工资的延长;另外一种是生活费用基准，也称“替代率”，它是衡量养老金水准的主要标志。

★1997年，国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》。这个文件的发布，标志着社会统筹和个人账户相结合的职工养老模式初步确立，是中国养老保险制度改革进程中的重要文件。

★职工按月领取基本养老金的条件有三个：一是达到法定退休年龄，并已办理退休手续;二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;三是个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。我国企业法定退休年龄为男职工60岁，从事管理和科研工作的女职工55岁，从事生产和工勤工作的女职50岁。