六、考试考核
考试包括笔试和面试。本次考试不指定考试，不举办或委托任何机构举办与考试有关的辅导培训班,请考生勿轻信广告宣传。
(一)笔试
公共科目笔试满分为100分。以《陕西省事业单位公开招聘工作人员公共基础知识考试大纲》(可在陕西省人民政府门户网站下载)作为公共科目笔试知识点。公共科目笔试主要范围：马克思主义哲学、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、部分法律知识、职业道德、文史基础知识、公文写作、自然科技常识、环境保护、事业单位概况、省情、市情概况及时政等方面的内容。
笔试成绩将在周至县政府网站上进行公布。
笔试时间地点：以准考证为准(领取准考证的时间在周至县政府网站上进行通知)。
(二)面试
笔试结束后，根据应聘人员公共科目考试成绩，按3:1的比例由到低分确定参加面试人员。对同一岗位参加面试应聘人数与招聘人数之比达不到3:1的，设置面试最低分数线，低于面试最低分数线的，予以淘汰。面试最低分数线为面试当天同一考场同一场次实际参加面试应聘人员的面试平均成绩。
1、面试成绩满分为100分。
2、面试方式：面试采取答辩的方式，主要测试考生的思维能力、应变能力、协调能力、语言表达能力、仪容仪表、基础知识等内容。
3、面试时间、地点：在周至县政府网站上另行通知。
(三)考试总成绩
应聘人员考试总成绩按照公共科目笔试、面试成绩加权后计算确定。考试总成绩满分为100分。应聘人员考试总成绩的计算方法为：考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+面试成绩×50%。计算成绩时，保留小数点后两位。考试总成绩出现并列时，按公共科目笔试成绩确定排名顺序。
考试总成绩将在周至县政府网站上进行公布。
(四)体检
按总成绩排序1：1进入体检。体检由县人力资源社会局组织实施。
体检标准依据《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)文件要求，参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检具体时间、地点：周至县政府网站上另行通知
(五)考察及公示
县人力资源和社会局负责对体检合格人员进行考察，着重考察被考察对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等。对体检、考察不合格者，取消聘用资格，空缺的名额按综合成绩排名顺序依次递补。考试、体检、考察合格人员名单在县政府网站予以公示(公示期7天)。
(六)审核及聘用
对考试、体检的人员报考资格进行复审，凡提供虚假信息者取消招聘资格。对考察合格人员，由县人社局发给全市统一印制的，事业单位招聘工作人员通知书。县人力资源和社会局按照基层单位上报的人才需求计划分配到用人单位，新聘人员与县人力资源和社会局及用人单位的主管部门，签订5年(教育、农业类)、6年(卫生类)服务年限的聘用合同。应聘人员一经聘用，即为事业单位正式工作人员，与本单位职工享受同等待遇，新招聘人员第一年为见习试用期，见习试用期结束后经考核合格的，予以正式聘用。
周至县人力资源和社会局
2015年5月25日
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