1.答案: D

解析: 根据题意，知D选项符合定义“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的”，A、B、C均不符合，A项是企业自身陷入困境，很明显不属于恶意的范畴;B项未提及题干所规定的几个方面;C项是银行卡透支，与欠薪无关;排除。故此，本题的正确答案为D项。

2.答案: ABCD

解析: 《劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。因此，本题选择ABCD选项

3.答案: B

解析:

根据劳动法第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”　第29条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的……”题中张某医疗期满后，可根据第39的规定解除劳动合同，所以选择B选项。

4.答案: A

解析: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。企业与职工依法签订劳动合同不仅是《劳动法》的基本要求，而且是劳动关系稳定续存和劳动部门处理双方劳动争议的重要依据，有利于维护企业和职工双方的合法权益。故本题选A

5.答案: B

解析: 《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故本题正确答案为B

更多信息请参阅 ：三支一扶考试报名入口 三支一扶是什么

 注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及原文地址。