1、面试形式：结构化面试。

2、面试时间：另行通知。

3、面试地点：见《面试通知单》。

4、领取《面试通知单》地点：另行通知。

六、计分办法

总成绩=笔试成绩X50%+面试成绩X50%;

七、开考比例

招考名额与报考人员的比例达到1:5以上（含）方能开考，对报名人数不足的岗位，按《暂行办法》有关规定处理。

八、体检、考察

（一）考试结束后，按招聘名额1∶1的比例从到低分（笔试、面试的折合总成绩）确定体检（参照公务员体检标准执行，有国家特殊行业体检标准的，按照其标准执行）人选；考试总成绩相同者，依次按面试、笔试的分数高低，确定体检人选。体检、考察不合格者取消资格，其产生的空缺不递补。

（二）考察由用人单位主管部门组织实施。主要考察其现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力等。

九、其它事项

（一）笔试和面试工作由市人力资源和社会局统一组织。笔试、面试工作过程严格按《暂行办法》的有关规定执行。市纪委监察工作人员参与全过程并实行监督。

（二）笔试、面试、体检和考察结果均在市、县区人力资源和社会局官方网和江西新余人才网进行公布。

（三）经批准的拟聘用人员，向社会公示7个工作日。公示期间若无反映，按《暂行办法》办理相关手续。

（四）新聘用人员实行一年试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。

岗位咨询电话：

本通告由新余市人力资源和社会局负责解释。

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新余市人力资源和社会局

二O一二年七月十二日