2．面试内容:面试采用结构化面试，主要测评参加招募人员从事基层工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。

班次	班次名称	课程内容	师资	课时	试听	价格	购买	价格
理论课程	理论基础班	《面试基本理论》	刘彦	2	试听	100	购买	980元购买 （网校或面授老学员可80元）
		《面试社会热点》	吴红民	2	试听	100
	题型专讲班	《人际关系题型》	刘斌	12	试听	600	购买
		《计划组织协调题型》
		《情景应急应变题型》
		《综合分析题型》
		《职位匹配与自我认知题型》
	综合素养班	《面试形象礼仪》	刘斌	6	试听	300	购买
		《面试语言表达》
		《面试压力应对》	陶伟玲

面试结束后，按笔试总成绩、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。根据考试总成绩，按照招募岗位，由到低分按计划录用人数1:1的比例，确定进入体检范围人员。若同一岗位中出现应考人员考试总成绩相同的情况，则以高学历者优先；若学历也相同，则先按笔试总成绩、再按笔试成绩由到低分确定进入体检范围人员。对报名人数达不到1:2比例的岗位，面试成绩低于70分（满分100分）的，取消进入体检范围资格。

面试成绩、考试总成绩和进入体检范围人员名单在网上公布。

（三）体检

进入体检范围人员，6月下旬由市“三支一扶”办公室统一组织体检。对体检不合格人员造成的空缺，按报考岗位情况，根据总成绩从到低分依次等额递补。

体检合格的大学生，填写《山东省2012年高校毕业生“三支一扶”计划登记表》（附件3），报市“三支一扶”办公室。

拟招募人员统一在网上进行公示。

七、培训上岗

7月中旬左右由市“三支一扶”办公室组织新招募的“三支一扶”大学生进行岗前培训。主要内容为党和国家关于基层工作特别是农业、农村、农民等方面的方针政策，本地区基层工作的现状，拟服务单位和岗位的基本情况等，同时对服务地的生活、民情、风俗等予以介绍，帮助他们更快地适应工作和生活环境。

培训结束后，于8月底前全部上岗。

本次招募工作由市纪检部门全程监督，招考职位及相关信息在滨州市人力资源和社会局网站（）、滨州人事考试信息网（）、滨州人才网（）公布。

滨州市“三支一扶”办公室电话：

电子邮箱：

附件1：

附件2：

附件3：

滨州市“三支一扶”协调管理办公室

二0一二年五月二十五日