第十五条 “三支一扶”大学生应当在指定时间内按规定参加岗前培训。未按规定参加的，视为放弃参加“三支一扶”计划。
第十六条 在乡镇（街道）、村基层参加“三支一扶”工作的大学生，应当与所在乡镇（街道）政府（办事处）签订“三支一扶”计划协议，在非乡镇所属单位参加“三支一扶”工作的大学生，应当与所在单位签订“三支一扶”计划协议。协议一式四份，乡镇（街道或单位）与大学生各执一份，区县“三支一扶”办公室一份，另一份存入大学生个人档案。
第四章 日常管理
第十七条 “三支一扶”大学生在服务期间其户口及档案按以下规定办理：
（一）本市生源“三支一扶”大学生，户口转至家庭所在地；
（二）非本市生源“三支一扶”大学生，根据本人意愿，户口可以转至入学前户籍所在地，也可以暂时保留在学校，可以按规定办理《上海市居住证》。
（三）人事档案转至服务单位所在区县人才服务中心。
第十八条 “三支一扶”大学生党团组织关系转至服务单位。对服务期间积极要求入党的，由服务单位所在乡镇（街道）党委按规定程序办理。
第十九条 服务单位要将“三支一扶”大学生纳入本单位在职人员教育培训总体规划，切实多种形式，提高“三支一扶”大学生的业务素质。“三支一扶”大学生因报考执（职）业资格参加必需的培训，由服务单位按照在职人员的规定组织进行。
第二十条 “三支一扶”大学生在服务期间按《关于本市“三支一扶”大学生服务期间相关经费安排等问题的通知》（沪人发〔2006〕145号）文件规定享受日常生活补贴、政府奖励、社会保险费缴纳和交通补贴等。
第二十一条 “三支一扶”大学生在服务期间，服务单位原则上不予调整。确有特殊原因需调整的，经区县“三支一扶”办公室同意，可予以调整。调整时，应做好相关的备案工作。
第二十二条 “三支一扶”大学生在服务期间享有国家相关法律、法规和本单位规章制度规定的休息（假）权。
第二十三条 “三支一扶”大学生在服务期间应当遵纪守法，按照“三支一扶”政策规定及服务单位的要求认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
第二十四条 “三支一扶”大学生在服务期间，因违反法律法规、规章及服务单位各项制度，不适合继续从事“三支一扶”服务的，经区县“三支一扶”办公室同意并报市“三支一扶”办公室备案后，可终止其“三支一扶”服务资格。
第二十五条 “三支一扶”大学生本人申请终止服务的，应当提前15日（支教大学生应提前30日）向服务单位及区县“三支一扶”办公室提出书面申请，经服务单位及区县“三支一扶”办公室同意后，方可离开服务岗位。离开服务岗位前，应当做好相关的交接工作。
第二十六条 “三支一扶”大学生在服务期间请假应提交书面申请（因病请假需提供医疗证明），并按以下规定办理：
（一）请假3日以内（含3日）的，须经服务单位同意。
（二）请假3日以上的，须经服务单位同意并报区县“三支一扶”办公室批准。
事假1次原则上不超过15日，1年内累计不超过20日。
第二十七条 服务单位如发现“三支一扶”大学生擅自离岗或请假逾期不归，应及时上报区县“三支一扶”办公室。擅自离岗或请假逾期不归达15日以上的，视为自动终止服务资格，区县“三支一扶”办公室应将情况报市“三支一扶”办公室备案。
第二十八条 “三支一扶”大学生在服务期间终止“三支一扶”服务的，从区县“三支一扶”办公室批准或确认终止服务的下一个月起，停发各项补贴，并由人才服务中心及时为其办理社会保险关系转移手续。
第二十九条 “三支一扶”大学生服务期满一年后终止服务资格的，其“三支一扶”服务年限可计算为工龄。
第三十条 “三支一扶” 大学生在服务期间如出现安全或健康等方面的重大事件，区县“三支一扶”办公室应会同服务单位及时处理，并报市“三支一扶”办公室。
第三十一条 “三支一扶”大学生服务期满后应与服务单位做好交接工作，填写《上海市“三支一扶”计划服务考核鉴定表》（由市“三支一扶”办公室统一制作），并经服务单位、区县“三支一扶”办公室填写考核鉴定意见后存入个人档案。
第五章 就业推荐
第三十二条 “三支一扶”大学生服务期满后，进入市场自主择业。
第三十三条 各级人事部门要对服务期满后尚未就业的“三支一扶”大学生实行求职登记制度。人事部门所属人才服务机构应免费为服务期满后尚未就业的“三支一扶”大学生提供人事代理、就业指导、就业推荐等系列服务，并为落实就业的“三支一扶”大学生办理各种人事关系转接手续。
第三十四条 “三支一扶”计划相关部门要积极为“三支一扶”大学生推荐就业岗位，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其就业。对服务期满后的困难家庭“三支一扶”大学生，要做好就业援助工作，实施重点推荐、优先安置。
第三十五条 对服务期满后到非公有制单位工作和继续留在农村基层服务的“三支一扶”大学生，要做好人事代理等相关人事人才服务。
第三十六条 服务期满、考核合格的“三支一扶”大学生，经市“三支一扶”办公室审核，颁发由国家人事部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》，作为服务期满后享受相关就业政策的依据。
