一是敢于担难。这就要求我们对于存在困难，甚至有风险的问题的解决，不畏艰难，有赴汤蹈火的勇气。然而，令人遗憾的是，当下仍有个别干部面对群众的诉求不敢迎难而上，甚至出现群众中总结的“四难问题”，即基层办事“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题较为突出。冰冻三尺非一日之寒，造成这些问题的原因既有浅层次的，也有深层次的。表面上看是因为基层办事的条件不完善、设施不完备，实际上却是个别干部自身缺乏解决难题的担当精神所致。所以，要真正做到为人民服务的要求，政府部门必须弘扬敢于解决群众难题的担当精神，进一步拉近我们的干群关系。
二是敢于担责。这也要求我们清清楚楚、不折不扣地履职尽责。这本应该是我们坚持不懈的追求，但是，当下确实存在一些推诿扯皮现象。“洗碗效应”就是说:几个人一起吃饭,吃完饭后,有的人一抹嘴就走了,有的人则等大家都吃完了再把碗洗干净,碗总是要有人洗的。但经常洗碗的人,打破碗的几率势必高些,就会经常挨骂,而从不洗碗的人则可以明哲保身。这一效应在现实生活中也能够体现，个别干部奉行“多做事多出错、少做事少出错、不做事不出错”的现实心态。因此，唯有建立权责明晰的容错机制，才能鼓励激发广大党员干部敢于担责的干事创业精神。
三是敢于担险。任何伟大的事业或多或少都会伴随一些风险，然而最大的风险就是畏惧风险本身。老支书黄大发36年拿命修渠,激励年轻村民返乡创业,嵌在灵宝山半山腰的“大发渠”的水流到每家每户门口,灌溉着良田、喂养着牲畜。正是因为黄大发本身具有坚定的担当精神，才可以带领相邻脱贫致富。由此可见，我们必须弘扬担当精神，鼓励干部不畏风险勇于奋斗，才能够让我们党和祖国的伟大事业不断推向前进。
万众一心加油干，越是艰险越向前!担当精神关乎人民幸福感、获得感，关乎全面小康的奋斗目标，关乎国家富强、民族振兴、人民幸福。唯有以担当精神为基石，才能树立新时代大国形象!
