“三支一扶”是国家针对高校毕业生开展的到基层服务的计划，具体是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。其中，“支教”是指支援教育工作（小学、初中、高中）；“支医”是指支援医疗卫生工作（临床、救护、诊断等）；“扶贫”是指扶贫攻坚工作（农村脱贫等）。通过“三支一扶”政策的工作内容，我们可以发现该政策切实深入基层，旨在提升基层力量，进一步发展社会事业。同时，为广大高校毕业生提供了就业渠道，是一个非常好的机会与发展路径。

伴随着“三支一扶”对各位考生吸引力的增强，大家只是了解该项政策是什么，但是对于与各位考生密切相关的薪资、福利待遇、未来发展等茫然无知。在此，为了满足大家的需求，为各位考生展现更详尽的关乎“三支一扶”的各项福利政策，接下来，我们以天津市为例，为大家介绍三支一扶薪资福利到底如何？是否如你所想呢？

1.“三支一扶”的薪资水平如何？

天津市招募高校毕业生到基层就业，进行支农、支教、支医和扶贫的服务，服务期限共两年。所有在岗的“三支一扶”人员，在第一年服务期内，每人每个月4500元。在第二年服务期内，每人每个月5000元。并且按照本市有关政策，缴纳社会保险和住房公积金。其中，通过对上岸人员的了解，我们得知住房公积金第一年约1000元，第二年约1200元。综合来看，实际到手的薪资，第一年每月3500元左右，第二年每月4000元左右，全市统一发放。

2.“三支一扶”有其他福利政策吗？

（1）进入“三支一扶”岗位，服务满6个月的人员，可以享受3000元的一次性安家费补贴。

（2）处于“三支一扶”服务期间的人员与正式人员有同等的办公和住宿等基本工作生活条件、休假及参加业务培训和交流活动的机会。

（3）所在单位为事业单位并且岗位有空缺时，原“三支一扶”人员可以直接被聘用。直接录用到原服务单位的人员，也就实现了顺利转正，正常办理转正手续即可。

（4）公务员、事业单位的招录中会有一些岗位专门面向“三支一扶”人员，开展定向招录。“三支一扶”人员服务期满一年内参加该类考试，可以按照具有两年的基层工作经验报考，也可以按照应届高校毕业生的身份报考，同等条件下优先录用，非常具有竞争力。

（5）服务期满并且考核合格的“三支一扶”人员，在三年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

3.“三支一扶”服务期满后，未来何去何从？

“三支一扶”人员两年服务期满之后，到底如何解决后续的出路呢？我相信这是大家一直思考并纠结的问题，并且很多考生都会有疑虑，是不是能够转成事业编制？需不需要考试？后续工作单位在哪里？等问题萦绕在大家的脑海中。大家无需着急，现在，我针对大家的疑问，给出答案。

（1）是否可以转成事业编制？

大部分省份“三支一扶”的人员在两年服务期满之后，可以直接转为事业编制。（查看详情）

（2）转成事业编制有名额与条件限制吗？

“三支一扶”的人员期满转成事业编制，没有名额限制。选择的标准是，在岗的两年时间内没有出现过重大事故。

（3）转成事业编制是否需要考试？

“三支一扶”的人员期满转事业编制不需要参加考试，会有一系列谈话等流程。

（4）转编之后工作地点在哪里？

“三支一扶”的人员期满转成事业编制后，也是在原单位继续工作。

由此不难看出，绝大部分“三支一扶”人员期满之后可以直接转为事业编制，所以它能够为大家提供保障，是一个不错的选择。当然，除了直接转成事业编制以外，可以参加公务员、事业单位的定向招录，因为有福利政策，所以，竞争压力相对来看减小很多。

整体来说，“三支一扶”薪资、福利待遇并没有大家想的那么差，它超出我们的预期，提供了一个不错的机会与保障，是你不错的选择。