面试由延安市人力资源和社会保障局组织实施。面试的时间、地点及有关要求将在延安市人力资源和社会保障局网站另行公告。

面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。

4.计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单

（1）考试总成绩：

考试总成绩=［笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷3］×60%+面试成绩×40%。

计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。

面试结束后，由延安市人力资源和社会保障局在公告发布网站公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。

（2）确定并公布参加体检人员名单：根据考试总成绩，按照与岗位招募计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。

面试成绩低于60分的，不得进入体检。

体检时间、地点以及参加体检人员名单将在延安市人力资源和社会保障局网站公布。

（六）体检

体检工作由延安市人力资源和社会保障局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招募岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

（七）考察

由延安市人力资源和社会保障局组织对体检合格人员进行考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招募岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招募岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。

（八）公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。由延安市人力资源和社会保障局在公告发布网站公示拟聘人员名单。公示内容包括事业单位名称、招募岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

（九）空缺岗位调剂

招募公示结束后，对空缺的“三支一扶”岗位进行调剂，调剂采取本人自愿的原则，在符合空缺岗位专业资格条件且面试成绩60分以上的应聘人员中，按照考试总成绩由高到低的顺序择优调剂，总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。调剂人员进行为期5个工作日的公示。

（十）聘用

招募为“三支一扶”人员公示期满后，由延安市人力资源和社会保障局印发招募结果通知，延川县、延长县人力资源和社会保障局与招募人员签订《陕西省“三支一扶”计划服务协议书》。“三支一扶”人员实行服务期管理，服务期限为2年。

对“三支一扶”人员发放工作生活补贴，补贴标准原则上按照当地事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定。工作生活补贴来源，中央财政为每人每年发放3万元，不足部分由县财政部门补齐。对新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员，中央财政给予一次性安家费3000元。“三支一扶”人员在当地参加企业职工社会保险。

对服务期满且考核合格、自愿留任的“三支一扶”人员，在编制限额内优先通过考核等方式招聘为事业单位正式工作人员,签订聘用合同后，应在基层最低服务3年。

对在基层最低服务年限期满或服务期满且考核合格的“三支一扶”人员可享受报考公务员和创业、自主择业相关政策规定。