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[背景链接]
俗话说，“三百六十行，行行出状元”，现在恐怕得说三千六百行了——宠物行为训练师、收纳整理师、陪跑师、气味设计师等新兴职业，刷新了人们对工作的理解，不禁让人发出“原来还有这个工作”的感叹。
[提出观点]
每一种新职业都反映出人民群众改善生活的民生需求。需求催生市场，专业决定成败。想把新兴职业做出成绩，更好地满足消费者需求，从业者本身要专业，要具备必需的技能和职业认同感。同时，应考虑出台相关行业标准，推动新职业走上专业、规范发展道路
[综合分析]
新职业的出现大致有几种情况。
有的是因为技术升级或新的技术出现带来的。比较典型的是网约车司机、无人驾驶训练司机、物联网工程技术人员等。特别是移动网络技术的发展，让拿着手机看视频、看直播成为可能，催生了网络主播、短视频博主等。
有的新职业主要是消费习惯、消费理念变化带来的就业机会。比如，有的家庭对生活品质的要求提高了，希望家里更加整洁、居家生活更加舒适，因此收纳规划整理师应运而生，帮家庭做“断舍离”。
还有的新职业是因为社会形态和经济社会变化，带来新的岗位需求和供给方式。最典型的例子就是随着我国社会老龄化程度加深，养老服务缺口加大，网约阿姨、网约护士开始流行。这些职业增加了对从业人员的“网络”素质要求，比如要学会在手机上操作接单、评价等，同时对服务质量的要求也比过去那种“粗放式”要高，因为互联网讲求用户体验，很多互联网家政平台都有自己的操作规范。
[参考对策]
一是对于新技术带来的职业，要注意养专业合格人才。如人工智能训练师，要经过专业学习和职业培训，这些准备应该通过学校教育来完成。因此，学校应该及时调整专业、引进师资，通过校企合作培养合格人才。同时鼓励发展一些平台型企业，予以简单培训、搭建对接系统，政府部门应多做一些牵线搭桥的工作，化解供需矛盾问题。
二是对于消费升级兴起的新职业，要注意出台相应的行业标准，让其规范发展。如收纳整理师、宠物训练师等，可出台相应的行业标准、组建行业联盟等形式，推动新职业走上专业、规范的发展道路，也为消费者选择服务提供参考。
三是在推动新职业发展的同时，必须注意保护从业人员的利益。由于新兴职业从业人员就业的灵活性，使得这类群体抗风险能力弱。为此对这部分新就业人群，相关部门可参考工伤保险制度框架，考虑为灵活就业人员建立重大职业伤害保险，保障需求最迫切、个人经济力量难以承受的重特大职业伤害。同时，也可以鼓励他们以灵活就业身份参加养老保险、医疗保险等，解决新职业从业人员的后顾之忧，从而鼓励更多求职者勇敢投身新职业。
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