六、选拔和审核

(一)初选

初选由各县(区)人社局按照分配指标数，在指标内，按“公共基础知识测试”成绩由高分到低分依次排序，确定拟选拔人员名单。分配指标末位考试分数出现并列时，各县(区)可采取加试方法确定人选，或由各县(区)提出并列人员一并录取的申请，经市人社局审核后，报省考务办审批，其中超出指标的人员生活补贴、社会保险等待遇由县(区)财政负担。

初选环节须认真审核考生《毕业证》、《就业报到证》(派往生源地市州人社部门且无具体就业单位)、身份证、户籍等相关证件资料，确保初选人员符合选拔范围条件和报考要求。

(二)体检

拟选拔人员名单确定后，各县(区)人社局参照新录用公务员体检标准和程序组织体检，体检结果报市人社局。体检不合格者，经市人社局审核后，按该县(区)成绩排名从高分到低分的顺序进行一次性依次递补。

(三)审核招募

“三支一扶”人员由省人社厅审核确定。市人社局对各县(区)人社局上报的“三支一扶”拟选拔人员毕业证、报到证、户口簿、体检结果等资料逐一复核，符合资格者，由市人社局统一组织县(区)向社会公示(公示期为5个工作日)。公示期满后，于7月底前报省人社厅审核。

七、培训和上岗

(一)岗前培训

省人社厅对公示期满符合选拔条件的“三支一扶”人员下发文件后，各县(区)人社局按照《甘肃省“三支一扶”人员能力提升专项计划实施方案》(甘人社通[2016]425号)，组织安排“三支一扶”人员岗前培训。

(二)安置上岗

各县(区)人社局结合岗位空缺及毕业生所学专业，将新选拔的“三支一扶”人员安排到基层教育、农牧、水利、卫生、扶贫、就业和社会保障平台、供销合作等岗位服务。“三支一扶”人员基层服务年限计算工龄，其参加工作时间按其到基层报到之日起算。

八、待遇保障