“三支一扶”计划每五年一轮，目前已圆满完成两轮。以第二轮计划所招募的人员为例，从事支农和扶贫服务的达到54.2%，到中西部地区服务的达到70%，本科及以上学历人员达到65.8%，比第一轮计划均有较大提高，规模数量逐步扩大，地域分布日趋合理，整体素质不断优化。

让大学生下得去、留得住、干得好、流得动

10年来，“三支一扶”计划坚持使用和培养相结合，不断健全完善保障体系，让“三支一扶”人员下得去、留得住、干得好、流得动。

为更好地让大学生“下得去”，从中央到地方，不断完善服务保障措施，为引导大学生走向基层一线创造良好条件。2012年，中央财政对东、中、西部地区“三支一扶”计划专项补助标准提高至每人每年0.8万元、1.5万元和2万元。截至目前，中央财政累计安排资金30.9亿元。各地均为“三支一扶”人员办理了社会保险，一些地方还通过购买人身意外伤害险、缴纳住房公积金、建立考核奖励基金等方式，加大保障力度。江苏制定了“三支一扶”计划的4条保障性待遇和6条出路等10项政策，云南为新招募的“三支一扶”人员每人发放一次性安置费……

有了施展才华的舞台，才能留得住、干得好。各地坚持培养和使用相结合，开展形式多样的岗前培训、在岗培训和思想政治教育，大力推行“导师制”、帮带式等管理模式，在实践中发现、锻炼和培养人才。北京积极鼓励各区县建立与高校之间的选送对接机制，通过提前上岗实习，帮助高校毕业生提前熟悉农村、了解基层。山东通过建立结对帮扶机制、“一对一、多对一”等方式，对“三支一扶”人员开展基层业务培训。天津积极推动“三支一扶”人员向党组织靠拢，近五年有120余名大学生在服务期间递交了入党申请书，20多人光荣加入中国共产党……

在期满就业服务上，各地也积极探索多种形式畅通流动渠道，目前已形考试顺利务员定向招录、事业单位优先招聘、组织企业专场招聘、支持考研升学、扶持自主创业、鼓励自主择业等多个通道。同时充分发挥各级公共就业和人才服务机构作用，免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍，组织开展专场招聘，将有创业意愿的人员纳入创业政策扶持范围，积极为期满“三支一扶”人员拓宽出路、畅通渠道、提供支持。据介绍，服务期满人员当年底就业率均达到90%左右，且逐年提高。

大学生增才干，老百姓得实惠