(五)考试内容及范围

市考务办负责考试的组织实施工作，考试笔试科目分为公共基础知识测试(150分)和基础知识测试(150分)，两项分值相加为笔试总成绩(天祝县的少数民族考生在笔试总成绩中加5分)。

报考农村中小学、乡镇幼儿园教师岗位的普通高校毕业生考生，招录选拔考试除笔试外，还需进行面试。笔试结束后，由市人力资源和社会局按分配指标的120%取整(凡出现小数点的都予以“进一”取整)，依据笔试成绩从至低分确定各区(县)进入面试的人员名单(指标末位成绩并列者一并进入面试)，然后由市教育局会同市人力资源和社会局组织实施面试工作。考生的最终总成绩为笔试成绩/3×70%+面试成绩×30%，以最终成绩从高至低确定拟录取人员名单。具体面试方案由市教育局、市人力资源和社会局根据省教育厅、省人力资源和社会厅面试办法另行制定。

1.公共基础知识测试

内容为大学思想政治、时事政治、法律常识、计算机应用知识等。

2.基础知识测试

报考基层学校教师岗位的考生，按文科类、理科类、音体美类、幼儿教育类分别题目考试。其中，农村中小学文科教师岗位测试内容为中学语文、历史、地理;农村中小学理科教师岗位和中等职业学校教师岗位测试内容为中学数学、物理、化学;农村中小学音体美教师岗位、乡镇幼儿园教师岗位测试内容为相关知识(乡镇幼儿园教师岗位测试内容包括学前教育理论)。

报考乡镇卫生院工作人员岗位的测试内容为医学公共基础课和中医基本理论有关内容。

报考乡镇畜牧兽医站工作人员岗位的测试内容为畜牧兽医综合基础知识。

报考乡镇农技推广站等涉农站(所)工作人员岗位的测试内容为农业技术综合基础知识。

报考基层旅游事业单位的测试内容为旅游法规、旅游管理综合基础知识。

报考基层社保等事业单位的测试内容为社会法规、社会基础知识。

报考乡镇文化站工作人员岗位的测试内容为群众文化基础知识、文化馆(站)服务与管理。

考试不指定，不举办考前辅导班。

(六)公布成绩

市考务办按照省考务办的通知向社会公布考生总成绩。

(七)初选、体检和审批

1.各区(县)按各岗位类别(文科教师、理科教师、音体美教师、幼儿园教师、中等职业学校教师、卫生、畜牧兽医、农业技术、文化、旅游、社保岗位)及农村中小学代课人员分配指标数，在指标内按总成绩(基层教师按笔试和面试换算得出最终总成绩)由到低分依次排序，确定出拟录取人员名单。

2.确定拟录取人员时，各岗位类别分配指标末位考试总成绩出现并列超计划时，首先，对符合上述选拔范围及条件的农村纯农(牧)户零就业家庭和城乡低保家庭普通高校毕业生，在同等条件下优先选拔;其次，按照基础知识测试成绩，从至低分择优录取。若无符合优先选拔条件的，各区(县)采取加试方法确定人选。

3.拟录取人员名单确定后，由区(县)考务办参照新录用公务员体检标准组织体检，体检须在县级以上医院进行，同时对拟录取人员进行资格复审。体检、资格复审合格者填写《资格审核表》。不合格者，取消录用资格，并从本区(县)报考人员中由到低分等额递补。

4.体检结束，公示后无异议的上报市考务办复核，经市考务办复核，并公示后上报省考务办审批。

5.经审批的人员，由区(县)人力资源和社会局协调有关部门进行岗前培训并安排上岗，不服从组织分配的取消资格。

(八)选拔录用人员的待遇

1.普通高校毕业生被录用后，按基层事业单位工作人员管理，其工资2014年由省财政按年人均15000元(月人均1250元)的标准，从录用文件下发次月起划拨。从2015年起，其工资等待遇按当地事业单位新录用人员标准执行，由省财政按年人均15000元的标准纳入省对区(县)转移支付基数。区(县)按照国家和省上的政策予以落实。

2.农村公办中小学代课人员被录用后，按其招录为公办教师前最后一次经区(县)教育部门批准为代课人员的时间连续计算工龄，无试用期。其工资待遇参照相同条件的正式在职教师执行。省对区(县)录用人员工资补助比照录用的普通高校毕业生执行。

五、三支一扶、进村(社区)基层服务项目选拔考试

(一)选拔范围和条件

武威生源普通高校毕业生，且符合下列条件：

1.热爱祖国，品行良好，遵纪守法，具有正常履行职责的身体条件，且本人志愿到基层农村和社区工作，并符合有关条件要求，服从工作需要和组织分配。