日前,麦积区人社局深入调研,广泛征求意见,出台了《麦积区“三支一扶”、进村(社区)大学毕业生管理办法》。
麦积区从2006年至2010年,共招录“三支一扶”和进村(社区)225人。随着人数的不断增加,制度建设的相对滞后,给管理带来了相应的问题和困难,为了进一步加强对“三支一扶”、进村(社区)大学毕业生的管理,麦积区人社局深入基层一线,采取座谈、测评、问卷和走访农户等形式,对全区三支一扶“、进村(社区)大学毕业生的学习、工作、生活等方面进行了调研。在贯彻原《甘肃省人事厅关于高校毕业生从事”三支一扶“和进村(社区)的相关实施意见》的基础上,结合实际,制定了《天水市麦积区”三支一扶“、进村(社区)大学毕业生管理办法》。《办法》共十章三十七条,系统规定了服务生管理教育的目标要求、服务生的选拔培训、服务生的工作职责及其权利、义务、日常管理、服务生违约和违规的处理、考核等工作,是对服务生进行教育管理的基本依据之一。《办法》明确规定,服务生的考勤、安全管理等日常管理和服务工作按照”谁用人、谁负责“的原则,由服务单位具体负责；区人社局每年召开例会,专题研究服务生工作,解决工作中遇到的困难和问题；服务生每季度向服务单位汇报工作,并由服务单位对服务生的工作定期进行总结和考核,促使服务生更好地履行岗位职责。该《办法》的出台,对于规范基层”三支一扶“、进村(社区)高校毕业生工作,端正服务生工作态度、提高工作水平,将起到积极的推动作用,同时,也从根本上解决了服务生管理教育中存在的组织没理顺、教育跟不上、管理不到位、关爱有缺失等问题。